什么是买断工龄，什么情况下，员工才能要求买断工龄

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你这个提法什么是买断工龄，有点类似于企业内退的形式，公司的改革和职工建立起来的劳动关系可能存在直接冲突，也就是说改革的方向违背了劳动关系建立前的最初意愿，触动了劳动者的根本利益。

如果现行的改革确实侵害了劳动者的根本利益，从法律层面看，又符合企业向劳动者作出相关赔偿的，劳动者以内退的形式要求提前离职，这样的要求也不是不可能实现!主要看领导层该如何作出裁定!

根据咱们国家劳动法，由于用人单位的原因，造成劳动者被迫解除劳动关系的，用人单位应根据按照劳动法的规定向劳动者支付经济补偿金，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，不超过12个月。

所以你的这个提法显然是企业方面的过失造成你们被迫解除合同，而又不愿意诉诸法律的，自然可以和企业沟通和协商经济赔偿问题，当然，这个做法不叫买断，而是单位补偿法!

如果是国企的话，还可能有其它相关的补助。

自铁饭碗打破以来，劳动关系的延续一直都是以合同制规范存在，公司的行政方针有触及劳动者实际利益并且有违反劳动合约中的相关条款的，这样的事，可以和企业谈，因为企业失理在先。

最重要的还是补充一点：一定要有充分证据证明企业的作为有违反劳动法或者公司的行为已经脱离了签订的劳动合同约定条款的。

见到您使用买断这个词，估计您也是在企业有了相当的工龄了，只要企业有违规的地方，尽可以找企业谈，也希望企业方面能够给你们一个满意的回复!

我们说买断工龄这个词很容易引起人们的误解，很多人都想知道，买断工龄的人和没有买断工龄的人，退休有没有什么区别？

其实买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，也就是由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之前的劳动关系。其实某种意义上来说很像辞退。

但我们说现在这已经是违法的行为，是国家政策明令禁止的。企业与员工解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的规定执行。

早期按“买断工龄”操作的人员和“没买断工龄”的人员在退休上肯定是有区别的，主要体现在以下两个方面：

第一个就是社保缴费年限不同

① 买断工龄：企业与员工解除劳动关系后，企业就不再为他交社保了，他的社保缴费年限就暂停累积。

② 没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限就继续累积。所以这两者在缴费年限上会有不同

当然这主要是因为买断工龄的人多半年龄都比较大了，所以是比较难再就业，如果你买断工龄之后换一家企业工作，差别就不大了。

那么第二个不同，可能享受的退休待遇不同

大家都知道不管是养老还是医保退休，都是要求到达退休年龄时，养老保险缴费年限累积达到15年，医疗保险缴费年限累积达到当地规定年限，才可办理退休，享受相应的退休待遇。

我们说买断工龄那都是比较早期的事情了，早期大家的参保意识没有那么强，所以失去工作之后很多人社保就相当于是断了，很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够，无法办理退休，无法享受退休待遇。所以我们看到很多买断工龄的人都是担心自己缴费年限的问题。当然也有存在一部分人，在买断工龄前，缴费年限就已达到规定年限的，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但是由于买断工龄后没有参保或者工龄没有增加等原因，核算出来的养老金也要低很多。

当然现在这种情况少了，员工失业了完全可以重新再找一份工作，而且买断工龄也被限制了起来。如果企业仍想通过“买断工龄”的形式与职工解除劳动关系，那么员工可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定执行；单位若执意如此操作，员工可向单位所属的劳动监察部门反映，或者是可直接依法申请劳动仲裁。