“即将到来的工作”也是职场生存所必需的能力。文墨小客为什么为了“十里香”跑了几十里会来事是什么意思，是“这种香应该只在天上，人类可以闻好几遍”。同样，在工作中，你也要“来”，自己也要成为“十里香”的职员。那么伯乐怎么能不来挖“千里马”，领导是喜欢重复使用“会来”的职员。
作为职员，你怎么会“来”？还有看我做“骄傲的工作”！领导高度评价做这种“今年工作”的职员。如果你能这样做，工作就不用担心了。工作场所，员工的作风——在工作时要“像疾风一样快，像闪电一样快”，“小事要勤，大事要快”。
为什么要这么说，工作，拖着工作，谁也不会喜欢。再说，领导交代你的工作，领导多次催促才能完成，这样你怎么能得到老板的好爱呢。答案是，该职员能力不足，不能胜任次职，让人事部办理离职手续。作为职员，本来就应该符合老板的想法，提高相应的工作水平。
不能成为“小事不想做，不能做大事”的职员。如果你是老板，就不喜欢重用这种员工。更不用说升职加薪了。要想掌握职员的头部——领导的意图，请“七窍玲珑，有点透”，“深思熟虑，读领导”！这点似乎有点难做，但这是职员和领导近距离重复使用的必经之路。
如果你能作为领导者喜欢这样的职员，就不会喜欢那个“不吃饭”的职员，领导会喜欢和“聪明人”打交道。要反复强调很多次缺乏理解力的职员和所有的事情，才能理解。那么领导会觉得浪费时间，和你聊天会觉得累。领导人的时间是有限的。要签的文件很多，要做的事情很多。
以上“会来事”的，你只要一分就可以了。如果领导不喜欢不重用你，那就是“奇葩”。这样的领导，你在他手下工作会很累，手脚被捆住，很不高兴，很难受！雪爱理念的职场心情就是让你去骄傲的职场！
会来事这个点有点大，在我的答案里，我觉得有两种。
一种是会来事的那种主动做人，例如时不时约上吃饭关心，或者是出差旅行带上一份手信，自己制造一些「关心在意别人」的信号，无论是功利的还是真心的，都会让人记得你。这个会做人，重点在主动出击，拉近彼此的距离。
另一种可能稍微被动，但对「分寸感」的把握要求更高，就是与人留有距离和空间。例如理解别人的情感，设身处地体会别人的需要，或静默不言或默默支持等。有些人对主动出击与人搞好关系很擅长，但来到留有距离的时候却不够敏感，一脚就踏进别人心里的雷区。
我遇到很多这样的朋友，谈笑风生社交热络，「会做人」得很，但却令人不大舒服，因为他们会打听我的收入，我的工作，我的感情生活等，这种分寸感的技能不是主动进攻就能得到。
我认为比较内向和喜欢自省的一类人，比较容易做到第二种的「会做人」，他们情感丰富而细腻，在脑海中已经把每个人际交往的细节想透了，改进在哪里，别人会有什么感受，下次我应该怎么做，都演练了一遍又一遍。而通常，他们这样做都带有天生的善意，那就是「己所不欲勿施于人」的价值观。
根据自己的性格和价值观来选择「会做人」的方法和风格吧，「会做人」并非只有一种技巧和标准。
但说到底，「会做人」都只是技巧，「释放善意」才是人际交往之中的王牌
因人而异。据我几十年的观察和经验，大多领导都是喜欢会来事的下属的。
说起来大概可分以下几种人：
一是溜须拍马，阿谀奉承的庸人。这类人业务上没什么本事，就是一个看风使舵，迎合上峰，靠看上司的角色和眼神儿活着。是极尽谄媚之能事的行家里手，因而总能达到舔痔得车的目的。
二是利用资源，甘于献身的贱人。这类人善于开发自己的身体资源，靠生物本能生存。她们深得莫言小说所描写的“丰乳肥臀”之效用，要么“大红灯笼高高挂”，要么“满城尽带黄金甲”，在双赢的快意中收获身内身外的利益。
三是里挑外撅，搬弄是非的小人。这类人善于制造矛盾，善于“拴对儿”，晚上失眠也在琢磨怎样“坏”别人，靠心计而折损身体活着。他们在领导面前唯唯诺诺，唯命是从，每天在LD身边晃来晃去，专门出馊主意、坏主意以得到信任。
庸人受重用，贱人得宠爱，小人被高看，这样的单位“活”的不会很好。
说到这里，一定要申明的是，重才用才的领导是有的，我敢这么说，重用踏实肯干，有胆有识下属的领导，其所在单位定会大有成就，步步辉煌！
