hr到底喜欢什么样的简历，什么样的简历，HR才会认真看
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俗话说“金三银四”hr到底喜欢什么样的简历，年后是企业招聘的高峰期，这时HR会收到很多的简历，那么，什么样的简历才能赢得HR的青睐呢？
一、985、211等名校毕业名校毕业的学生确实在一些方面比我们普通学校毕业的学生优秀，HR为了节省时间，就会优先挑选名校毕业学生的简历。所以，如果有条件的话还是好好学习吧。
二、整体看起来简洁简历第一眼看起来一定要简洁大方，不要弄得太花哨。HR每天都要看上千份的简历，所以可能比高考老师批改作文的时间还少，只会在你的简历上停留5秒。太过花哨啥也看不清，HR就会直接略过你的简历。
三、专业接近一般每个岗位都招聘相关专业的学生，了解了理论知识还怕不会实操？可以把你所学的专业课课程名写上。
四、个人信息放在前面在制作简历时最好把个人信息（专业、联系方式、工作经验等）写在前面的部分，吸引HR的注意力。联系方式是非常重要的，如果HR对你感兴趣就会联系你来参加面试，没有联系方式你再优秀，这份简历也是没用的。
五、与应聘岗位的相关性强想让HR认真看你的简历就要知道HR的需求是什么，所以在简历短短的几页纸中一定要提炼要点，不要把啥都往上写，而把与应聘岗位需要的工作经验或者证书只是一笔带过，一定要写求职意向，这样方便HR检索，尤其是上投递的简历。比如你想应聘新媒体运营的工作，你就需要写明你的运营工作经验和工作技能，把你的成果写上。还可以在简历后面附上你的作品以证明你的能力。
投递简历之前一定要检查自己填写的工作技能、工作经验和专业是否和应聘岗位相符合，是否满足了以上要求。
你对于制作简历有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论。
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要找工作，首先得有份简历。
很多应届毕业生直到写简历的时候才悔恨“经验用时方恨少”，然后就在自己的过往经历里“矬子里面拔大个儿”，有点儿啥经历都往简历里面写，以做充数之用。
壹姐见过很多应届毕业生的简历，一看就是那种一份简历海量投送，纯属碰运气型。
这种简历，大概率是收不到任何回复的，只能石沉大海。
为什么？
因为让人看不到诚意。
你连最基本的投入都没有做，凭什么要让HR给你机会
下面我们来说一下怎么写简历。
首先说一下写简历的原则：不要只说你是谁，你得知道人家想要谁。
最典型的学生思维简历，就是全篇都在写（bian）我怎么样，而没有了解过这个岗位需要什么类型的人。
所以写简历前，你要做好以下功课：
1.找到目标岗位
1）有什么？
你可以罗列一下自己想要做的所有工作，你哪怕想做侦探，你都写下来。你要是不知道都有什么工作，打开招聘网站，一条一条过，用排除法，把所有看上去就做不了，和看上去就不感兴趣的干掉，你都已经20几岁了，看一眼就没兴趣的事情，大概你去做了也不会喜欢。
2）凭什么？
好了，在这些你想做的工作里，找出那些你能干的，把你有能力做的工作挑出来，把那些你想做，但是没有能力做，希望提升能力后再做的工作放一边。你要是发现你哪个工作都做不了，非常好，你找到了核心问题，提升能力去吧。
3）要什么？
想想自己现阶段最想要什么？如果你想要赚钱，要活不下去了，就在能做的工作里选钱多的。如果你想要安逸的生活，就在那里选安稳舒适的。
这三条看着简单，实则是在梳理自己，认清自己才是找工作的第一步。
2.分析目标岗位
去招聘网站上搜，找到目标岗位的职位要求和任职条件。
多搜几家的职位描述，你就大概知道这个岗位需要什么样的人了，你需要标记出重点。
重点包括这份工作需要什么能力要求、证书、经历经验等。随便搜了一个活动专员岗位职责，用来举例：
1）负责公司各类活动的策划与组织实施，并根据市场信息及行业动态，不断优化活动策划；
-策划能力、组织能力、搜集信息能力
2）协助公司制定年度推广计划并负责具体实施，效果跟踪反馈；
-制定计划的能力、执行力、分析能力
3）独立撰写各种活动宣传文案，如活动预热文案、新闻稿等；
-写作能力
4）协助部门经理对活动进行协调和把控，负责活动现场的统筹、监督管理与执行；
-活动统筹和执行力
5）根据业务需要制作各种宣传资料，负责公司刊物及行销刊物的企划，塑造良好企业形象；
-沟通能力、审美能力
6）领导安排的其他任务；
3.匹配目标岗位
在自己过往经历中找到与职位描述里出现的能力进行匹配。
要是没有工作经历或者没有相关工作经历怎么办？
那就在过往经历中找到类似的，或者在职位描述里找到需要的能力，再从自己的能力里找到匹配项。
举个栗子：还是刚刚那个市场专员的岗位，需要组织活动，能想选这类工作的同学，你在学校组织过班会没？参与组织过社团活动没？有没有参与组织过学校晚会？有没有兼职去超市做过推销活动？
仔细回想一下自己参与的部分，然后站在组织者的角度再详细复盘一下组织活动各项流程、分工安排、物料准备以及预算等工作，在里面找到自己负责的部分好好地对照目标岗位进行匹配。
好啦，梳理完了自己，也进行了目标岗位分析和匹配，接下来就下笔开始写吧～
1.自我评价要写在前面
自我评价就是最直观说明你与岗位匹配度的部分，如果人家需要一个与人打交道的岗位，你就说自己擅长沟通，如果人家需要一个分析岗位的人，你就要写自己心细如发。
这里需要注意的是，自我评价一般选择3～4条最符合岗位职责的关键需求，且每一点都需要举例说明。
比如你说自己擅长沟通，就需要举例说明比如在学校做过什么班干部或学生会干部，需要经常与老师和同学之间进行沟通协调。
比如你说自己心细如发，就要说明比如在学校里就负责班费使用，每一分钱都不会差，或者论文初稿就做到零错别字之类。
2.工作/实习经历的顺序要按照由近至远的原则来写。
一般而言，最近的一份工作/实习经历，要接近你的目标岗位，越接近，机会越大。
所以工作/实习经历要先写最近的，然后依次往之前的经历写，而不要按照时间顺序，向流水账一样写到最近。
3.要有职位描述里的关键词
HR每天要看那么多简历，你觉得他们有时间把每一份简历从头看到尾吗？
他们都是搜索关键词的。
所以，目标岗位的职位描述里的关键词，一定要出现在你的简历里，这就是为什么要让你花时间去分析岗位的原因。
4.排版页面要简洁
除非你是设计岗，否则不要寻求酷炫的模版。
你以为你炫酷的模板能让HR“眼前一亮”，从而对你产生兴趣？
太自恋了，事实上，你花里胡哨的简历会打乱HR看简历时的思路，从而将你的简历送上死路。
5.修改简历
海明威曾说过，一切文章的初稿都是狗屎。
简历也是一样的。
现在请回看你的简历，并进行打分：出现数词（证明业绩）+3分，出现动词（做了什么）+2，出现重点名词（能力、证书）+1，出现形容词（积极乐观等）-5。
别一介绍自己就去百度copy什么乐观开朗、积极向上。
简历里最重要的事情是说明过往业绩，并证明你适合这份工作。
比如你写只有100元预算，我做了一次社团100人活动（我随手举例的），或者3天募集捐款上万元，比你空洞洞地说性格开朗，沟通能力强，要更有说服力。
好了，零经验如何写简历就说这么多，恭喜你看完了这篇文章，你离心仪的工作又进了一步。
职场问题多，且听壹姐说，我是职场壹姐，有问题留言哦～
