互联网大厂2021中秋礼盒pk，看完我又酸了……，格力最近又实行了双休，为什么今年那么多大厂都在宣布双休制

最近半年时间互联网大厂2021中秋礼盒pk，看完我又酸了……，确实有很多大企业纷纷宣布双休，而且不仅实行双休，平时工作日加班时间也减少了，甚至有些企业需要申请才能够加班。

比如前几天在格力成立30周年庆典大会上，董明珠就宣布格力实行双休，而且工作日加班时间也大幅减少，每个工作日工作时间是从早上8:30到11:45，下午从13:30~17:30。

而在董明珠之前，另一个家电企业美的早就宣布双休了，除此之外，各大互联网也纷纷宣布双休。

那为什么现在有越来越多的大厂纷纷宣布双休呢？难道他们都不加班了吗？

针对这个原因，很多朋友可能觉得因为订单减少了，对于小企业，说订单减少导致双休，确实说得过去，特别是对那些能耗双控影响比较大的企业，实行双休很正常。

对格力来说，订单减少也有可能是导致他们实行双休的一个重要原因，根据格力电器公布的2021年Q3财报数据显示，第三季度格力营收只有470.8亿元，同比下滑16.5%，这个下滑还是比较明显的。

在业绩下滑之后，生产线压力没有那么大，所以不用加班加点，干脆给员工实行双休，这点有可能是直接导致格力实行双休的原因之一。

但从整体来说，真正促使格力等一些大企业实行双休的，还是主要在于劳动部门对加班监管力度更严了。

过去几十年我国经济发展非常迅猛，很多企业自身的业绩发展也非常迅猛，订单也不断增多，在这种背景之下，很多企业要求员工加班加点很正常。

比如格力之前一直实行大小周，一线员工就经常加班，很多员工都实行轮休，一个月只有4天休息时间，而且每天上班时间都是12个小时。

相比于格力来说，那些互联网大厂加班更严重，很多大厂都实行996，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

加班虽然提高了这些员工自身的收入水平，但是却透支了他们的身体，同时也减少了他们休息的时间，因此很多员工对加班都非常不满。

最近两年时间，996工作制引起了社会极大争议，甚至连一些官媒都出来批评996，在这种背景下，很多企业都纷纷对工作时间安排进行调整，目前一些主流大企业都纷纷实行双休，而且平时工作日加班时间也减少了很多。

而这些企业之所以这么积极调整，因为目前我国劳动部门对违规加班监管力度越来越严，如果企业违规加班，员工把起诉到劳动部门，可以说一告一个准。

所以各大企业实行双休，减少工作日加班时间只不过是回归到正常的法律用工规定上面而已。

根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。

在要求员工加班的情况下，符合以下条件的必须给员工支付加倍工资。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

然而在实际用工的过程当中，很多企业要求员工加班的时间明显要超过36个小时。

比如对那些实行996的企业，一个工作日的加班时间就达到3个小时，而且一个月要连续工作26天左右，这样算下来，一个月的加班时间就达到70个小时以上，明显超过了法律的相关规定。

更关键的是，有些企业在要求员工加班的时候，并没有严重按照劳动法的要求支付加班工资，顶多是给你一些餐补或者交通补助，这明显是不符合法律规定的。

针对企业这种违规用工行为，现在劳动部门监管力度也越来越严，一旦监管部门动真格了，企业就只能老老实实按照劳动法的相关规定来执行了，所以各大企业纷纷取消加班，实行双休只不过是回归到正常的工作安排上而已。