hr到底喜欢什么样的简历，HR最喜欢听到什么样的离职理由

HR—是Haman.Resource英文缩写hr到底喜欢什么样的简历。全称“人力资源管理”。

是美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维.尤里奇。1953年出生。

被誉为人力资源管理的开拓者。

他最早提出人力资源的概念。

人力资源管理也叫人事管理，是为实现一定目标对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩——一系列的管理流程。

HR最希望辞职者自己提出辞职。

不管辞职者何种理由提出辞职，这样HR就省心了，不用为员工离职进行经济补偿或者不进行经济补偿及其他劳动纠纷事宜费心了。

但是，作为负责任的HR工作者，是会与离职者面谈的，了解员工辞职的原因，

如果员工离职是因为员工晋升及公司绩效考核机制出了问题的原因而辞职。HR管理人员就要反思。

一是，HR管理人员的本职的管理工作是否有缺陷。

二是，公司的领导用人时，是否是人尽其才。

HR管理人员需要通过辞职员工的辞职原因分析，形成报告，提交给上一级领导，综合分析公司人才使用机制需要完善的措施。

实际上，HR管理人员也是和你一样，是在公司不同岗位的“打工仔”。

他希望与不希望听到什么样员工离职的理由，不重要。

重要的是，这个公司是老板的，HR管理人员只不过是公司制度的执行者。

你的离职和HR管理人员没有必然联系。

所以你的命题不符合常理。

应该说，老板希望听到你什么样理由离职，才符合职场常理。

感谢邀请。

投了很多简历，但是都是石沉大海，杳无音信，那么究竟错在哪里咧？究竟该如何写好一份简历，以下为跟简历修改大神及HR朋友交流的心得，仅供参考。

1、 逻辑性

在描述工作的时候，一定要把背景、遇到的问题，采取的方法（大概即可）取得成就，提升结果或者带来的效果，讲述清楚。切记写的混乱，前后说不通，杂乱无章。

2、 指标量化

对于问题或者改善后取得的成就，一定要有量化的指标，建议把改善之前XX。改善之后XX，对比写出来，如果不方便写，也可以写提升了XXX（比率）这样也行。

3、 文字书面化

在描述经历或者成就的时候切记不要用卖萌、口语化的文字，建议用书面化的文字（简历是一件很正式的事情）太过于口语化的表达会让HR 觉得你不够稳重，可能会容易出错。比如在投递邮件的正文写，XXX，萌萌哒，建议改为，期待您的回复，此致敬礼。

4、 针对性

很多求职者为了偷懒，喜欢用一封简历投到底，从来不会根据应聘单位要求或者寻找关键字，来修改简历，其实这个习惯很不好，换个角度思考，假如你是HR，每天收到几十分简历，而且简历中联跟应聘要求相关的关键字都没有，你还会有看下去的兴趣吗？

5、简历的形式

有人的建立喜欢弄的很树梢，加了各种美化的花边，动画等，HR打开邮箱一看就多少G，估计直接会被略过，应聘者是在考验HR的耐心吗？建议应聘者的简历直接用word或者PDF发送即可，在书写的时候，考虑一下HR的阅读感，或者可以发给朋友看看，觉得阅读起来是否方便，是否舒服。

6、简历的标题

很多人在投递简历的时候，喜欢直接写XX的简历（或者干脆什么都不写。。。。。），HR在收到这样的简历的时候，根本不知道你要应聘什么职位，就算在邮件中有写，面对几十封邮件，会一个一个去修改的HR，估计也不会多见，建议简历的标题格式为：姓名+应聘岗位，这样就算HR在查看多个岗位的简历的时候，可以快速的归档，其他人在查阅的时候，也可以快速找到相应的简历。

最后预祝你面试成功，如果您绝对你有帮助，记得点个赞哦~