hr到底喜欢什么样的简历，让HR毫无兴趣的简历是怎样的

你好，我是元Sir，很高兴能够回答这个问题hr到底喜欢什么样的简历。

过完年，身边的好多朋友都想着换工作，因为做HR的缘故，他们也经常会把简历发过来让我看看，希望我能提出一些建议。看到他们的简历后，实话实讲，有些简历需要优化的程度非常大，而且绝大多数都写的很差。其实每个HR都会有自己筛选经历的标准，就像一千个人就会有一千个哈姆雷特一样。另外，让HR毫无兴趣的简历对求职者来说，也给了提供了一些可以改善的方向。

先呈现出一个简历，大家看看兴趣度有多大？

看到这样的简历，实际上并没有呈现求职者的竞争力，并且HR也从这样的简历中无法发现有人特别有价值的信息。相反，一份好的简历需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那么，好的简历长什么样呢？

我将从三个部分写出自己认为的好简历，这三部分别是是简历模块、简历包装、简历检查

首先，我认为好的简历模块包含7个部分1基本信息

基本信息中包含姓名、性别、年龄、出生年月，其中特别重要是联系方式、婚否、邮箱、一寸包含照。

联系方式要注意位数是否足够，建议这么写137-****-****，还有一点是千万别忘了没写电话号码，之前笔者就遇到这样的情况，简历很合适，但就是没找到联系方式，于是只好放弃。再有一点，如果是外地号码，建议在电话后面备注外地，因为一般HR都会用座机打电话，好多公司需要加两个0才能拨打出去

婚否情况，一般是企业会优先考虑已婚已育，这个情况，你懂得。

邮箱的作用是在终面结束后，HR一般会将聘用信、体检通知等相关信息发给你。

关于一寸照，一定要使用身穿正装的证件照，千万不要截个平常的生活照放上去

2求职意向

要注明想要求职的行业、职能、岗位以及期望薪资（不要写面议）

3工作经历

工作经历建议由近及远书写，先写最近的工作。

工作经历包含两部分，一部分是工作职责，另一部分是工作业绩。一般职位，工作职责书写9条就好。工作职责偏向定性描述你的工作内容，而工作业绩描述则需要数据支撑。

有些伙伴不太会书写自己的工作职责，再一个无法抓住重点且无法书面化，建议可以参考51JOB，智联招聘的职位名的岗位职责和任职要求。

对于同一公司不同职能的岗位经历要拆分开写，同时也要将目前待遇、职位、离职原因描述清楚

4学历信息

包含时间、学校、专业、毕业情况等信息

5相关证书及培训信息

应包含时间、培训机构、授课人、证书价值（重点放在能够帮企业解决那方面的问题）

6自我评价

可以从性格描述，同时一定要精准，不能太宽泛。如果不会描述，市面上有很多的性格测评，可截取报告部分中自己最认为描述最像的进行表达。还有自我评价中建议将性格中优势的部分与岗位匹配起来，做到人岗匹配，这才是好的自我介绍

7生活照一张（积极向上、阳光）

第二部分是简历的检查第一个要检查的是是否有错别字，接下来要检查排版是否正确，美观度如何

第三部分是简历的包装关于简历的页数，笔者建议最好一张，最多两张，同时彩打。还要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在纸张中最左边的字被夹杆压住的情况，这种情况一定要避免。

还有，想补充几点一提到写简历，好多人都会在网上下载一些模板，但是很少有人去考虑为什么自己拿到的模板是这个样子。简历就是一个敲门砖，我们必须把那些重要且有用的信息留下来。每个人的一生总有几次是要写简历的，这的确是一个简单又重要的工作。如果你只花了不到一小时，就将它投递出去，那你对自己太不负责任了。

简历书写完后，还需要多多修改，做到精确用语，一般最少得两天时间。找工作是一个综合工程，写简历只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的东西，找到好工作才有可能。

最后一个小建议，简历不只是在找工作中用，它也是职场的记录，在职的时候就开始写，让自己的职场更丰富一些，多做总结，这岂不是很不错！

***附上经过简单修改过后的***

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