说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。
社会招聘
首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。
此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。
招人时，主要看两点就够了。
有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？
他是否是奇葩？
第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。
若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。
第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。
校园招聘
首先，学校不同，就业的平台也不同。
特别厉害的公司都是去厉害的学校，他们几乎会覆盖所有的985学校，然后选择性的覆盖少部分的211学校。一般厉害的公司，会覆盖大多数的211学校，不太会考虑非211学校。
当然，也有特别厉害的公司会去一些普通院校，但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如，在重点院校招的是工程师，在普通院校招的是技术员。
那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司，也敢去二本院校招人。
所以，不同院校的人所接触到的校园招聘是不同的，不要单纯的以为自己看到的就是全世界。
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请珍惜你应届生的身份！机不可失，错过你会后悔的。
1.很多企业都会针对应届生开辟专门的招聘通道，并且针对校招的学生有更多的未来培训规划，至少对于付出了大精力校招的企业是会非常看重毕业生的！这对于刚刚毕业的学生来说是非常好的机会。
说实话，企业招应届生，明知你没有工作经验的情况下，看的就是你个人的潜力，而且你作为应届生可塑性会更强，冲劲也比职场上待久的人足，也就是常说的一张白纸好作画。在校招的阶段，企业对求职者的经验要求都会比较低，只要你展现你的个人优势，就有可能收获好岗位。常理来说公司对校招的学生培养会更给力。
2.如果错过校招，应届的好机会，你就只能进入社招！
这意味着，你不仅仅要和大学生们竞争，还要和你这个岗位已经有经验的职场人一起竞争！在缺乏工作经验的同时情况下，你很有可能竞争力不足，导致面试受挫求职受挫等情况。没有工作经验去社招真的会是一件很尴尬的事，因为社招和校招不同，没有那么多的包容，看的就是你匹不匹配能不能直接上手干活。
3.对于这家公司说的，社招与第三方签订劳动合同，一定要了解清楚。通常与第三方签订合同，你是不在这家公司编制内的，发放工资的人也极有可能不是企业本身，而是雇佣的第三方公司，关于具体的福利待遇合同时长一定要了解清楚，通常第三方签订的待遇会和正式编制有区别。
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校招和社会招聘有啥区别，大学毕业是校园招聘好还是社会招聘好
潜江龙资讯网
大学毕业者如何第一次踏进社会选择工作是比较难的，现在大学生到单位工作频繁换岗是非常多。这还是第一次选择时有失误而产生的，俗语讲校招和社会招聘有啥区别：一步错、步步错。这充分说明了第一步跨出去的重要性。我想选工作有以下几点供参考。1，自己学习比较好，专业又比较符合当今市场的需求，那么自己可以自由选择，这样你可挑选你喜欢的企业和地域，在那里发展就会称心如意些。2，你在学校是超前的学生，並且所学专业是当前科学发展所需的；你的专业是可以传育后人的那么听从学校推荐为好。因为学校是知道那些单位需求这方面的人才，推荐后该单位肯定求之不得，因为后继有人。3，对于一般大众化的专业，学校推荐后（因为很多企事业单位和大学都有掛钩的）如果地域理想还是先去工作，实践一段时间再做决定。4，勇于闯荡的这些学生那么自主选择职业比较理想。凭个人的实践经验粗略提供一点建议。
说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。
社会招聘
首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。
此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。
招人时，主要看两点就够了。
有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？
他是否是奇葩？
第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。
若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。
第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。
校园招聘
首先，学校不同，就业的平台也不同。
特别厉害的公司都是去厉害的学校，他们几乎会覆盖所有的985学校，然后选择性的覆盖少部分的211学校。一般厉害的公司，会覆盖大多数的211学校，不太会考虑非211学校。
当然，也有特别厉害的公司会去一些普通院校，但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如，在重点院校招的是工程师，在普通院校招的是技术员。
那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司，也敢去二本院校招人。
所以，不同院校的人所接触到的校园招聘是不同的，不要单纯的以为自己看到的就是全世界。
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请珍惜你应届生的身份！机不可失，错过你会后悔的。
1.很多企业都会针对应届生开辟专门的招聘通道，并且针对校招的学生有更多的未来培训规划，至少对于付出了大精力校招的企业是会非常看重毕业生的！这对于刚刚毕业的学生来说是非常好的机会。
说实话，企业招应届生，明知你没有工作经验的情况下，看的就是你个人的潜力，而且你作为应届生可塑性会更强，冲劲也比职场上待久的人足，也就是常说的一张白纸好作画。在校招的阶段，企业对求职者的经验要求都会比较低，只要你展现你的个人优势，就有可能收获好岗位。常理来说公司对校招的学生培养会更给力。
2.如果错过校招，应届的好机会，你就只能进入社招！
这意味着，你不仅仅要和大学生们竞争，还要和你这个岗位已经有经验的职场人一起竞争！在缺乏工作经验的同时情况下，你很有可能竞争力不足，导致面试受挫求职受挫等情况。没有工作经验去社招真的会是一件很尴尬的事，因为社招和校招不同，没有那么多的包容，看的就是你匹不匹配能不能直接上手干活。
3.对于这家公司说的，社招与第三方签订劳动合同，一定要了解清楚。通常与第三方签订合同，你是不在这家公司编制内的，发放工资的人也极有可能不是企业本身，而是雇佣的第三方公司，关于具体的福利待遇合同时长一定要了解清楚，通常第三方签订的待遇会和正式编制有区别。
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首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。
此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。
招人时，主要看两点就够了。
有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？
他是否是奇葩？
第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。
若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。
第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。
校园招聘
首先，学校不同，就业的平台也不同。
特别厉害的公司都是去厉害的学校，他们几乎会覆盖所有的985学校，然后选择性的覆盖少部分的211学校。一般厉害的公司，会覆盖大多数的211学校，不太会考虑非211学校。
当然，也有特别厉害的公司会去一些普通院校，但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如，在重点院校招的是工程师，在普通院校招的是技术员。
那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司，也敢去二本院校招人。
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说实话，企业招应届生，明知你没有工作经验的情况下，看的就是你个人的潜力，而且你作为应届生可塑性会更强，冲劲也比职场上待久的人足，也就是常说的一张白纸好作画。在校招的阶段，企业对求职者的经验要求都会比较低，只要你展现你的个人优势，就有可能收获好岗位。常理来说公司对校招的学生培养会更给力。
2.如果错过校招，应届的好机会，你就只能进入社招！
这意味着，你不仅仅要和大学生们竞争，还要和你这个岗位已经有经验的职场人一起竞争！在缺乏工作经验的同时情况下，你很有可能竞争力不足，导致面试受挫求职受挫等情况。没有工作经验去社招真的会是一件很尴尬的事，因为社招和校招不同，没有那么多的包容，看的就是你匹不匹配能不能直接上手干活。
3.对于这家公司说的，社招与第三方签订劳动合同，一定要了解清楚。通常与第三方签订合同，你是不在这家公司编制内的，发放工资的人也极有可能不是企业本身，而是雇佣的第三方公司，关于具体的福利待遇合同时长一定要了解清楚，通常第三方签订的待遇会和正式编制有区别。
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