国企校招和社招哪个容易，大学生毕业找工作该不该参加校招，校招比社招更好吗

个人认为国企校招和社招哪个容易，对于大多数的应届毕业生而言，校招一定是最直接、最容易也是最好的途径。为什么这样说？

首先，校招比较有保障。校招都是通过学校来组织开展的，各用人单位都是要经过校方进行一定审核才能来学校招人，不是随便哪个阿猫阿狗都可以进来招人的，所以，校招的有学校给学生进行第一道把关，至少不会太差！

其次，校招比较容易应聘上。一些大型的企业，无论是国企还是私企，都会喜欢在毕业季到各大院校进行校招。这种方式比你自己去进行应聘要更容易很多，毕竟，刚从学校毕业，就是一张白纸，用人单位不会对大学生提出过多的预设条件，只要专业和基本能力符合企业要求，基本上都会录用。这比社招要容易太多了。

第三，应届生不适合社招。对于大多数的应届生而言，由于没有工作经历，所以，你的从业经验就是零，没有从业经验，你去求职网站上去应聘社招，你没有任何优势，这样的求职，要么找到的单位不好，要么就是找到的好单位不录用你。至于社会上举办的那种针对应届生的招聘会，其实也算是一种本地的校招会，只不过对于应届生而言，用人单位的质量良莠不齐，远远低于正规校招的水平。

综上，大学生毕业找工作，校招是最容易、最直接、最优质的途径，希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

1、校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意。

2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的。而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。

3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应。一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力。

4、校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩…，几个条件一划，虽然有可能还是受到一些场外的干扰，但是毕竟还是比社会招聘要清晰得多。

所以整体上来说，校园招聘成本低、选材的人力范围广，招聘的人力资源更能适应公司的培训体系，同时也更有利于选拔真正的人才，如果你是国企的人力经理，又怎么会不以校园招聘为主呢！

国企给应届生的工资比较低也是相对来说的，并非绝对的低。其实应届生不管在什么公司工作，最开始的时候工资都是普遍比较低的，不独国企如此；即便跟外面的企业相比，国企给应届生的待遇也不是最低的，算是比上不足比下有余吧。因此，我们大概可以判定国企给应届生的工资待遇只是相对的低。

那有的人就会问，国企给的工资比较低，为什么还是有很多人想进去工作呢，国企到底是拿什么吸引求职者的呢？我认为国企吸引人的地方有三点。

1.国企的工作可以长期保持稳定，应届生更青睐稳定的工作，所以即便国企工资给的低也愿意去干，这是国企能够吸引人的首要因素。谁都知道，一个人只要进了国企，只要国企存在，就可以一直干到退休，这是外面众多私企所不具备的巨大优势，而大多数员工都特别注重工作的稳定性，所以在选择企业的时候都优先考虑国企，在他们看来，工资待遇还是次要的，工作稳定才是最主要的，所以就算工资低也大有人干。现在的应届生家庭环境都不错，他们不缺钱，他们的家人都想他们找一份体面、稳定的工作，国企就成了首选，即便工资低，应届生也趋之若鹜。

2.国企的平台还是非常大的，各方面的条件都很先进全面，规章制度也非常规范，应届生能够在里面学到很全面的知识和技能，所以工资低也完全可以接受，能学东西才是关键，这是国企吸引人的关键所在。应届生心里都明白，由于自己没有工作经验，刚进企业肯定没有太高的工资，能够有一份提升专业能力的工作才是最重要的，而国企各方面的规章制度、操作流程、行业技能都是很先进的，能够满足应届生的学习需求，所以即便工资低点都能接受。

3.国企的工资虽然低，但国企的福利待遇却非常好，这极大的弥补了工资的不足，从长期收益来看，员工的整体收入并不低。这一点我相信大家都知道，国企的福利真的特别好，尤其是五险一金全额缴纳，年底奖金又丰厚，平时节假日都足额休息，过节什么的礼物很多，平常的工作又相对轻松，基本不会加班，所以进了国企相当的舒服。试问这么好的福利待遇，即便工资低，应届生也不会介意的，自然深深的被国企福利待遇吸引。

以上就是我认为国企吸引人的因素所在。如果你是一名应届生，有条件的话，最好进国企工作。