国企校招和社招哪个容易，大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用

今年刚走出校门，从本科末流的学校到硕士的知名高校，我经历过两次毕业，参加过很多校园招聘会，也在网络上投过无数的简历，下面我来谈谈自己的看法国企校招和社招哪个容易。

又到了一年秋招季，毕业生忙着找工作，公司忙着招人才，校园招聘和网络招聘是最重要的方式和平台。首先我觉着校招是校园宣讲会和大型校园招聘会，其中很多大型企业在校园宣讲会时不收简历，只接受网上申请，我把这类归为网络招聘，网络招聘就是在网上投递简历的招聘方式。

对于校园招聘，优势就是安全，参加校园宣讲会和招聘会的企业都是经过学校筛选的正规企业，几乎不会出现传销诈骗的企业，当然还有就是经济，不用去外地面试，省钱省力。相比于网络招聘，缺点就是选择的地域有限，企业数量和岗位有限。根据我的经验，对于全国乃至全球知名的企业，大部分宣讲会都不收简历，只接受网上申请，因为投递的太多，纸质简历不好筛选，扔掉又浪费纸张产生垃圾，网络筛选方便快捷，对于这种情况，无论在哪个地方，通过网上申请最方便，等待面试通知，节省时间和精力。对于想去知名企业的毕业生，网络招聘更方便。对于全国前几的名校，毕业生大都想去全球名企，网络招聘方便。而中等企业想去这些高校参加招聘会招人才，往往招不到人。对于不是名牌大学的普通一本高校，毕业生想去中等企业，宣讲会和招聘会中等企业来的较多，而且这些企业也会收纸质简历并组织面试，这种情况下校招更方便有利。对于普通二本，来参加宣讲会和校招大都是学校所在地周围的小企业，很难满足毕业生的需求，一般通过网络招聘去喜欢的城市，投递满意的岗位，所以二本以下的校招很难招到人，这就是现在所谓的学生找不到工作，用人单位招不到人的现状，对于这种情况，网络招聘更有用。

对于网络招聘，优势明显，选择地域广，岗位多，个性化，投自己喜欢的岗位。弊端就是不安全，比如前段时间的李文星事件。我个人觉得，网络招聘安全问题并没有那么严重，在投递简历前详细搜索公司的信息，不要急功近利，被高工资诱惑，几乎不会出现这种问题。当然平台不安全确实存在，在很多平台用人单位都可以查看简历库里的简历，只要用人单位交钱办会员，每年可以赠送几千条简历免费查看，我在保险公司做过一段时间，就是靠着这个每天下载简历库的简历，打电话过去让他们来面试。这一点要重点防范，记住自己投递简历的公司，自己没有投的千万别去，虽然工资福利待遇好，但就是挖了个坑等着你跳。

总之，网络招聘有利有弊，肯定是利大于弊，我们不应该一朝被蛇咬，十年怕井绳，应该提高自我保护意识，大胆使用。

合适不合适得个人具体情况啊。

性格有的人就是有闯劲，喜欢挑战，喜欢创新；有的人就是老实、安慰，安安静静。

相对于第一种人，呆在国企，对他而言就是折磨；第二种人呢，非常适合呆在国企，安稳。

情商国企是一个非常考验情商的地方。关系很重要，能不能和人打好关系，维护好关系真的很重要。

对于一些专心学习的学生来说，未必是好事，可能进去得罪了人都不知道。

单位层级进入国企可以，但是你得看他的级别，总公司、省公司，市公司，还是县公司，进入不同的层次的公司发展是不一样的。

当层级太低的时候，还是私企好了，因为层级越低，工资越低，而且很难往上发展的。

不如去个私企，好好锻炼下，工资也能略微高一些。