中澳财评：企业全体人员因不回群信息内容被处罚，合理合法吗？
中新财经2月17日电 (新闻记者 宋宇晟)前不久，一张职工因未回群信息被处罚的聊天截图在网络上广为流传。
聊天截图 没回信息内容，企业全体人员被罚款 闲聊信息内容表明，企业在群内公布放假通知后，全体人员2个小时内无回应，被认定为“违背公司微信使用管理条例”，企业因而对“全体人员罚取200元”。 16日，中澳财经记者多次拨通该公司电话，但一直无法接通。据远眺新闻报导，该企业工作员确认确有此事，惩罚是依据企业规章和管理制度来的。 那样的公司规章制度在社交媒体上引起众多调侃。
微博评论截屏 有些人感觉，那样的企业是多少有点儿“四风问题”；有些人调侃，这企业该不可能是借机“讹”职工钱钱；也有人早已逐渐检查自已企业群了……
微博评论截屏 这般罚款，是不是合理合法？ 那麼，该类企业内部结构要求及处分是不是合理合法？新闻记者资询了刑事辩护律师。 北京市德翔法律事务所负责人、北京市律协民法典委员会办公室主任安翔告知新闻记者，公司的确有制订企业内控管理管理制度的支配权，但是以合理合法程序流程公布，与此同时不可以过度严苛。 安翔觉得，公司并不是行政单位，也不是执法部门，因而沒有行政处罚权，公司的内部结构解决标准要考虑到合理合法合理化。 “与此同时，职工违规操作与该个人行为导致危害的不良影响及其惩治的幅度，全是要相符合的。”在他来看，截屏中的放假通知并非公司工作方面的一个重要消息。“职工沒有回应，并不防碍公司常规的运作，都没有给公司导致损害。” 安翔说，在这样的情况下，微信群聊的每一个人都需要交200元处罚，显而易见与职工个人行为自身所形成的不良影响不相符合。 “假如说有一些职工因而跟公司起了异议、诉诸法律得话，也许大概率会适用员工的需求，而判断公司的这一惩罚过度严苛。”
网民自制表情包 “企业群”并不是为了更好地处罚
