我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才人力资源属于什么行业。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
劳务公司属于一生产类企业招工的人才中介公司，
负责组织劳动力，短期或者长期就业，安排合适的企业工作，一般都对接，生产类厂子，电子厂，食品厂，建筑工地，等等，第二产业的公司，属于中低端人才市场的中介服务公司，劳务公司和人力资源公司一样的职业，只是输出人才终端和面对人才阶层有区别，大部分都是靠劳动力获得报仇的公司，人力资源公司都是第三产业为主的办公企业为主，都已脑力工作为主，劳务都是针对一些体力劳动的就业人员，
劳务公司针对业务又分为国内劳务，和出货劳务，现在很多人想挣更多的钱，选择出国劳务，现在也有很多针对出国劳务的企业，一般国内劳务公司都是收取企业的报酬佣金，针对就业人员，这类劳务公司都是免费为劳动者找工作，安排就业，出国劳务因为有设计证件办理问题，工资也高，所以大部分出国劳务，都是已收取劳动者中介费为主的业务范畴，就业成功后，劳动者需要向劳务公司缴纳一定金额的中介费，
