国企好吗好在哪里，事业单位和国企的哪个好事业单位和国企的区别在哪里

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一：事业单位

事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进可能会考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。

二：国企

企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。

事业单位编制都采取考试的形式公开选拔，一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不政府，而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考，这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

从薪水角度考虑，事业单位收入可能没有国企高(具体情况为准)，但是事业单位经过分类改革后，明确了公益属性，有财政负担开资，所以相对稳定。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，所以收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好的话收入就多一些。

从稳定性考虑，国企正式编制和事业单位正式编制原则上，只要不犯大错还是属于铁饭碗的，这点可以放心。

从社会地位上考虑，国企无论怎样也是企业，都是生产类或服务类的单位。在社会感知度上，往往不如事业单位在人们心中的地位高。

所以在国企正式编和事业编制的选择上，需要看自身情况。如果你追求稳定的话，可以考虑进事业单位，工作稳定也不怎么累。如果你要是想好好努力一把的话，国企或者公务员都是很好的选择。

是在私企工作好，还是在国企工作好？这个问题有点复杂。如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

首先，国企分为央企和地方国企。央企规模大，分支机构多，层级也多。总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。

4、职务晋升快。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，相对于市县级国企更公平。

市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要，一定要慎重选择。

民企的情况更复杂，如果是规模大、知名度高的民企直接选就行，这些民企一般薪酬待遇好，发展潜力大，但要求也比国企更高。如果是规模小，处于创业阶段的民企慎重选择。

选择去民企还是去国企，如果薪酬差别不大，那就看哪一个企业对你来说更有发展前景，哪一个企业更能够助力你的成长。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

01不同性质企业工作的稳定性

国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低，要去国企的朋友，得多了解政策风向，尽量选择大公司；

私营企业没有强大的资源背景，基本靠自己摸爬滚打，所以，符合未来发展方向，踩在风口上的私企是首选，另外，私企的老板很重要、很重要、很重要！选择私企就是选择老板，遇到了好老板，就坐上了一驾冲上云霄的飞机，不，火箭！

外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌……在国企、私企，这些事或许无所谓，但在外资，最直接的影响就是，迅雷不及掩耳之势地裁员，昨天上班，今天就下岗的那种裁员。

企业的管控方式会决定了你的行为方式，也就是说，你进了公司能不能适应，“八字”合不合得来。

02不同性质企业的管控方式

国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯，“上级领导”是其突出特征，进入国企的你，一定要适应“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子，别出心裁、独辟蹊径是魔鬼的步法，太有个性，又不会融合变通的你，是不太适合国企的。

私企的管理基本由老板意志决定，只要能实现老板的想法，你就是good boy or good girl，至于你是按部就班还是奇思妙想，无所谓，有个性、有想法、有能力、有冲劲的你，私企是很好的选择哟~

外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，每个动作、每个任务都定量要求，并严格地考核，既能奖励到你开心地飞起，也能罚到你胸闷地shi去，所以，自我规范不足，自我驱动力欠佳，不喜欢被束缚的朋友，万万去不得。

03不同企业的工作压力和风险

企业的工作压力和风险是大家每天过的好不好的关键。通常，国企的工作压力相对较低，我说的相对是普遍比较，也有很多国企的朋友忙得像狗。

私营企业里财务人员工作压力是不确定的，有可能闲的发慌，也有可能忙的脚不沾地，如果，你闲得发慌，记得去考几个证，要是忙的脚不沾地，参见上面说的，多想想如何实现老板的管理意志。

外资企业里做财务，压力大是必然的，神经长期持续的紧绷状态，说要6点出报表，6点过1分完成就是“事故”了，以后可以当故事讲，总之，你就是庞大机器中的一个零件就对了。

04不同性质企业晋升方式不同

不同性质企业晋升方式的影响因素也不同，直白点，你要怎么才升得上去？国企主要看资历和资质，尤其是资历，大家看国企领导的平均年龄就能明白，所谓资质，就是你曾经的业绩、学历、职称。

在私营，你能否晋升，完全来自老板对你的认可度，至于怎么认可你，涉及方方面面的因素，大家也是八过海，一般来说，看的是业绩和贡献。

外资企业有一套完整的人力评价系统，前面说过，在量化管理方面，外资是NO.1，所以，你升不升，升到哪里去，基本是数据说话，该怎么做，才能得高分，标准也是明确的，跟考试一样儿一样儿的。

05不同性质的企业薪资待遇问题

最后是大家关心的薪资待遇问题，在不同性质的企业，决定工作高低的因素是什么？国企的薪酬体系，严格与职级、职务保持一致，也就是说，只要在这个岗位上，就要拿这么多钱，没在这个岗位上，干了天那么大的事，还是原来那点工资。

私营企业的不同之处在于，更加明显和直接的体现了“报酬由能力决定”的薪资导向，干得多有贡献，能带来真金白银的收益，发工资的时候，分给你的也多——能力有多大，就拿多少钱。有朋友说，我干挺多、挺好啊，老板就不给我涨工资啊，咋整？简单！跳槽去个能发现、认可你价值和能力的公司。

外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下，工作内容、工作量、工作业绩，全部通过量化评价的方式考察和考核，要拿高薪酬，就得参照上面说的那几点，玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。

这三种性质企业，在五个方面的差异，是我们选择企业时，最常关心的内容。如果你想去稳定、风险小、压力少的单位，国企当然是好去处；如果你属于个人能力突出，敢想敢干的类型，私企是不错的选择；如果你有较强的规则意识，又善于接受各种严格标准的考察和管理，那么，外资企业是适合的选择。