作为一个曾经在国企工作过十几年的职场老司机，我来回答你这个问题国企好吗好在哪里。
很多国企人可能都有这样的想法，觉得国企这份工作就像鸡肋。特别是看到同事辞职进入私企或外企，工资立刻翻了好几倍，于是自己的内心就跟破壳而出的小鸡似的，有点蠢蠢欲动了。
国企究竟值得不值得留恋？那要看个人的能力。不要光看到贼吃肉，也要看到贼挨打。别人离开国企，事业风生水起，收入水涨船高，可能在国企积累了起步的资本。比如我有几个老同事，人家在国企的时候，因为工作关系，考取了注册质量工程师和注册审核员，后来辞职去了认证公司，都混的很好。因为人家在国企学到了知识，积累了经验，获得了证书！
如果你也想离开国企，首先要问问自己，有没有离开温室抗击风雨的能力！如果在国企工作期间，你既没有继续学习，也没有参加过什么培训，更没有接触过先进的管理知识，那么就是不自量力了。要知道，私企不是那么好混的。资本家不像国企领导那么温情，人家给你支付了高工资，你就必须拿出大贡献！那种工作压力是可想而知的！
国企就好像是钱钟书笔下的围城，外面的人想进来，里面的人想出去。其实，都是凭自己的感觉在考虑问题。国企究竟值不值得留恋，我们这些过来人还是有发言权的。在此，友情忠告，如果你对外面的世界懵懂无知，也对自己的能力缺乏自信的话，我劝你还是打消这个念头，老老实实在国企混你的日子吧！
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看了大家的回答我说说自己的想法，公正的来说，国企的门槛很高，很难进入，大部分国企都只收985以上的优秀的人才，而国企的要求虽然高，招进了人才，却留不住，为什么呢？我觉得有三点，第一，风气不好，不是你优秀你就可以出头，从分岗时候的机制就能看出来，国企一般招人的时候很少会说你以后是什么部门，具体干些什么，就是本着把你先招来的原则先让你进企业，然后实习，而这实习的半年，就是让你无所事事，磨磨你的激情和锐气。等到正式分岗，有给你分岗的部门根据你所学的专业，你得学校，你得性格，再考虑公司的各种情况，给你分岗，这时候你没有选择权，像案板上的鱼肉任人宰割，说你去哪你就得去哪，要么留要么走，走可以，面对的是高额的赔偿金。。。而这时候，有关系的人就开始了他们的长项，可以分到自己心仪的部门，而这些无权无势的好学校的大学生就只能灰溜溜的捡他们不要的岗位。干了不久之后，觉得志不在此，工作不顺心，最后离职。
第二，挣得太少，这个是相对而言的，因为同比一起毕业的去私企外企的同学，挣得确实很少，再加上上一条我所说的分岗，部门不同，岗位不同，工资也就不同，所以有些时候，好大学的学生因为岗位工资低，再加上没有各种补助，还挣不过那些因为找人而去好岗位的人，跟同学比差距大也就罢了，跟各方面都没有自己优秀的关系户比，还比不过，这哪能觉得满足呢，长久的不满足驱使，最后离职。
第三，发展前景渺茫，这个发展是多方面的，从大的宏观角度来说，国企发展速度慢，改革困难，导致顺应不了时代的步伐，再加上领导干部年龄普遍偏大，接受新事物的速度偏慢，导致目光上的浅薄，在整个社会的发展情况来看，国企的固步自封的情况还是比较严重的。这种现状年轻人待久了会被同化，失去激情，没有干劲。再加上国企人员流动幅度太小，从来都只是一个萝卜一个坑，没有坑，这些对事业上有憧憬的年轻人就只有失望对待，朋友都说你如果想知道你10年后什么样，看看你身边工作10年的人什么样就知道了，对于国企这么难飞黄腾达的地方，大部分人都是10年前跟10年后只是年龄增长的这种境况。能清醒过来不甘堕落的年轻人当然要一走为快，但能留下的也不是不清醒，自甘堕落，而是已经被生活磨平了棱角，房贷，孩子，家人，都致使他们不敢辞职，所以差距越来越大。。
以上只是我自己观点，欢迎批评指正。
