人事工作都需要干什么，人事部是干什么的，你怎么看待这个部门

关于人事部人事工作都需要干什么。

说实话，小公司的话，并没有认识部，都是老板一个人把关，招人的时候，老板自己聊，感觉可以就录用，所以这个时候，人事部，就是老板兼着，解决招人育人留人的问题。

等到公司发展到一定的规模时，人事部就开始为公司储备粮食做准备了。

说到储备粮食，我们知道，打仗的年代，都是，兵马不动，粮草先行。所以要知道粮食是有多重要。

同样，对于公司的发展，先要储备的是人才。人事部，就是为了解决人才储备问题而诞生的。所以，人事部，需要有一套很好的招人方法，擦亮眼睛，招到适合公司发展的人才，然后培养这些人才，以后用在公司发展上，必将对公司的发展有着非常强大的帮助。

这里举个例子，阿里巴巴的马云，一开始有彭蕾这位敏锐的人事部工作人员，然后发现了前台童文红的能力，一步一步的培养，如今就成了公司的重要成员，独当一面。而彭蕾更是多部门发展，也从人事做到公司高层领导，主导蚂蚁金服等重要公司。

以500人以下的小公司举例，因为大公司可能会有好几个人事专员，而每个人事专员可能仅负责人力资源6大模块的其中1/2个。

假设你是小公司的人事专员，而以上所有事情都是你一人来做，你要做的具体工作有：

人员招聘：按照各部门提报的人员招聘需求，通过各种网络平台或线下资源进行招聘。所做的事情包括但不限于，搜寻、筛选简历、面试邀约、面试、通知、入离职手续办理、入职回访……人员培训：各种培训的各项准备工作、培训实施、培训组织、培训课程设计、答卷设计、培训需求调研、外部培训资源对接。绩效管理：虽然各部门的绩效考评都是“自治”，但人力资源仍然有最终考评权，除了对各部门的绩效进行监管外，还要对公司的考评制度进行更新完善，使之与公司的激励政策匹配。薪酬福利管理：制定与完善薪酬制度、规划福利方案、福利品发放管理……劳动关系管理：合同解、续约；代表雇主方处理劳资关系纠纷等等。人力资源规划：一般来说这件事都会由人事负责人来做，故不在此详细说明。

人事是比较通俗的说法，专业说法应该为人力资源管理（Human Resource），共分为六大模块，分别为：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，对于大型企业来说，一般每个模块都有相应的人员负责，对于中小型企业来说，一般一个人需要负责2-3个模块。

人事岗位的门槛并不是很高，很多用人单位的人事岗位并没有对专业、学历、资格证书等硬性要求，我认为如果想要做人事助理、人事专员等基础岗位需要具备一些基本能力：

电脑操作能力：人事岗位平时要做招聘、培训等相关工作，需要撰写岗位说明书、制作培训PPT等，因此要能够熟练office软件，如Excel、Word、PowerPoint等；良好沟通能力：人事岗位既要上要与部门领导、用人部门负责人沟通，下要与各部门员工打交道，对外要与求职者沟通，因此要有良好的沟通协调能力，否则无法做好人事工作；良好学习能力：人事岗位要处理好公司的员工关系，要学习国家及地方的劳动法规、相关政策等，还要熟悉公司所在行业的基本情况及业务特点，要求人事要不断的学习新的知识与内容，因此要具备良好的学习能力；良好表达能力：人事岗位在做日常招聘及培训工作时，做招聘工作要与求职者打交道，进行公司及岗位介绍，做培训工作需要对培训内容进行讲解，需要具备良好的表达能力，把需要介绍、讲解的内容表达准确；较好执行能力：人事岗位扮演着企业与员工之间的桥梁纽带角色，需要站在公司的立场对于领导交代的事情、员工的意见反馈、公司的规章制度等要能够有效贯彻执行。

如果想要做好人事岗位，或者晋升为人事主管、人事总监等管理岗位，则需要具备相关专业能力：

数据分析能力：要学会运用大数据的方法，将工作过程中的数据进行汇总分析，一方面作为日常工作的参考，另一方面作为高层管理者做相应决策的参考；良好协调能力：人事管理岗位既要与公司领导沟通，完成领导交代的工作任务，也要与各部门负责人沟通，做好部门间的工作配合，还要与部门成员沟通，合理安排部门的工作，都要求具备良好的协调能力；决策判断能力：管理岗位需要做的事务型工作可能较少，更多的其实是做决策，任何事情和问题要选择最优、最合适的解决办法，决策判断能力是所有管理者都必须具备的最重要能力；系统管理思维能力：作为高层级的HR管理人员，需具有系统的战略思维能力与商业经营能力，才能成为企业的人才战略专家。从事人事工作，除了具备以上的相关能力，还需要认真细致、有团队合作意识，有原则性等，想要从事人事工作可能不太难，但是想要做好却不容易，而且根据企业性质和发展阶段的不同，对于人事的能力要求也会有所变化。

数通畅联处于软件行业，耕耘于应用系统集成领域，公司的价值观是“诚信义善，志攻博专”，公司员工需要在“专”的基础上做到“博”，对于人事人员，在入职后要熟悉公司产品，能够流利的讲出数通畅联全线产品及相应的功能介绍，也要了解IT行业相关知识，例如IT行业发展史、行业最新动态等。

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