人事工作都需要干什么，人事工作轻松吗需要考证书吗

小公司轻松人事工作都需要干什么，大公司也是有压力的。

人事专员看似一个比较普通和简单的岗位，但需要做的事情特别多，而且企业根本离不开这个岗位，那么具体的工作内容如下：

一：招聘作为人事，平时最主要的工作肯定是为企业招聘人才，再好的企业也需要不断的补充新鲜血液，所以人事专员是个必不可缺的岗位，任何企业都是需要的。

那么细化下来就是每天不断的查阅简历，不断的邀约面试者，自己不断的面试和登记前来应聘的人。

二：老板秘书很多人事专员不仅担任着招聘的岗位，其实另一方面也算是老板的秘书，很多时候需要直接面对老板，并处理和发布一些通知。

比如春秋不同的上班时间，放假通知，加班通知自己节假日福利，团建等！

三：员工社保的缴纳员工社保这一块其实也需要一套相应的资料和流程，员工在平时缴纳的过程中，都是由人事专员来负责收集和处理相关资料的。

所以人事必须了解当地的社保政策，当地社保缴纳的方法和社保缴纳基数，这样才能更好的胜任岗位。

四：打杂人事专员其实也是一个打杂的岗位，就是公司的一块砖，哪里需要哪里搬，小到厕所堵了，灯泡坏了，这些都是第一时间反馈给人事部。

最后由人事专员自己直接处理，或者交由工程部和外面的维修机构来处理。

反正人事专员全是一个比较综合的岗位，既需要你有比较强的销售能力，又需要你为人处世比较灵活，在这个岗位上你可以学习到很多东西，所以应届毕业生值得一试，希望你们在这个岗位上可以前途似锦。

其实企业人力资源管理一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个模块。

任何企业的人力资源管理都离不开这六个方面，只是不同企业，可能涉及工作内容或多或少的问题，这个应根据企业的实际情况，确定工作重点，区别对待，才能达到好的管理效果。大家看到，人力资源除了招聘新员工，还需要做很多工作。主要有以下几个方面如下：

1、人力资源规划：根据企业的发展阶段和战略目标，制定有有重点和针对性的规划；

2、招聘与配置：应与企业年度目标和工作计划相匹配；

3、培训与开发：根据企业人员特点和工作需要，制定和实施培训培训，不断提升员工的潜力；

4、绩效管理：对企业不同层级（高层、中层和员工）和不同工作类别（生产、销售、财务、行政等）应制定不同的管理办法，做到简便易便，而又有激励作用；

5、薪酬福利管理：薪酬体系设计要具有激励导向，从工作岗位、工作业绩和能力要求多方面评估，体现不同岗位差异和实际贡献的区别；福利重点要体现平等和对员工的关爱；

6、员工关系管理：遵守和熟悉国家法律法规，规范管理，加强与员工沟通，尽量避免企业陷入劳动争议当中。