什么是人事，人事和行政的区别是什么呢

人事、行政是目前企业中经常使用的两个职位名称，其区别不是很大，有时行政人事是设置在一起的什么是人事。如果非要分开，人事主要是指人力资源方面的工作，包括人力资源规划、企业岗位设置与配备、人员招聘与管理、人事培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人事调研与总结等工作，以及与之相关的社保、就业、政府人事等方面政策的上传下达、协调沟通工作。

行政主要包括办公室、后勤工作，包括办公室日常用具的使用管理、食宿安排管理、清洁绿化美化、安全保卫等工作，以及与之相对应的组织协调工作，规章制度制订与落实工作，调研总结工作等。

总的来讲，行政、人事就是要负责本部的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理，以及公司职工的工资待遇、业务培训、吐故纳新、人事管理、绩效管理等工作。

这里首先要明确，所谓的机关，一般是指行政事业单位。而行政事业单位里的组织和人事，其实是分别从“党务”和“行政”两个维度来区分具体的职责。

组织工作，一般泛指行政事业单位内对应党组织的干部人事工作和党员的组织关系管理工作。在行政事业单位内，必须坚持党管干部，所以，组织工作的重点，就是负责领导干部任免的各项工作。

只有先经过党内的组织考察同意后，经过一定的流程，例如动议、考察、公示等，然后才能进行下一步的任免。而任免又会分为两块，一块是党内的职务，一块是行政的职务，党内的职务直接由组织部下文，而行政的职务则交由人事部门负责，

当然，普通党员的组织关系管理也是组织工作中的一项。

人事工作，一般泛指行政事业单位内部所有人员的人事管理工作，包括领导干部行政职务的任免，普通职员的劳动关系管理、薪酬管理、社会保障管理等等。

前面提到的，只有经过党组织考察通过了的领导干部任免职，才会由人事部门发文予以明确。换句话说，在领导干部的职位任免上，组织工作的层级高于人事工作。

另外，除了行政事业单位以外，国企也归属体制内单位，不过，国企内部一般不会单独设立组织部，而是会与人事部合署办公。

因此，对于国企而言，组织工作和人事工作基本上就是同一拨人在做，只不过在具体流程和分层上，还是要按照组织工作在前、人事工作在后的规则进行。

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人事和人力资源狭义上讲人事从事了人力资源的一部分工作内容。人事部还承担了一些行政工作，8年HR这样说