同事会排挤什么人(职场上什么样的人不受待见)，为什么努力工作，能力又强反而被排挤

有这么一句话叫做枪打出头鸟，就是你越有能力，越能干，没有能力人他才去排挤你，因为他怕你红了，他怕你比他强，你说的这个问题在很多单位都存在同事会排挤什么人(职场上什么样的人不受待见)。

年轻的时候能干被排挤，有时候觉得真的很委屈。

我是过来人，我可以用我的经历告诉你，别人越是眼红越是排挤你，你就越不能在意，他排挤你的目的，无非是让你自己放弃，有很多没有能力的人就是这样的。

我原来在那个单位的时候有一个人，他是干什么的？具体我就不说了，因为我怕说了以后，他偶尔会看我的博客，知道我是在含沙射影的说她。

那个人就是又没有能力，又特别厉害，每天叽叽喳喳，损害他一点利益都不干，无论是单位分东西，或者是评先选优，他都要争一把，关键是会送礼，所以有时候他真能评上先进，但是同事背的后还是会议论他。

如果你有真才实学，你拼命的努力工作，不要在意其他人说什么，妒忌嫉妒本来就是人的天性，只有心胸博大，心胸开阔的人才不会在意这些。我支持你！

这个问题，阿赞来答一下。

提主说的爱显摆的人不招人待见，是因为他们只显摆自己，只表现自我。这种以自我为中心，将别人当作萝卜白菜、吃瓜群众的行为，会让别人觉得自己被看低了。相信任何人都不会喜欢低人一头的感觉，所以显摆自己的人，才不会招人待见。

但事实上，职场中不是所有爱显摆的人都不招人待见的，还有一种爱显摆的人，是非常受欢迎的，那就是显摆别人的人。

阿赞现在的领导，就是这样一种人。

有一天周末，阿赞在书院里加班。下午的时候，来了几个领导的朋友。因为来的突然，接待的同事没上班，所以阿赞就代为接待。

招待他们落座后，我就开始煮水、烹茶。另一边，领导与他们天南海北的聊起了天。

上茶的时候，领导竟然停了下来，将我介绍给朋友们：“这位是我们书院的阿赞，负责什么什么工作。”同时，还将自己的朋友一位一位的介绍给我。

这让我大为感动，因为我本来将自己当作服务人员，默默的招待好他们就可以了，但领导的这一番介绍，显然没将我当外人。

接着，让我更诧异的是，领导还对我大加赞赏，和朋友们说：“我们阿赞是985大学毕业的，大公司出身，做过哪些哪些项目，都是很有名的大项目。年轻有为，年轻有为啊。”领导的朋友们有的低声附和，有的还朝我点头微笑起来。

面对这样公开“显摆”、甚至是“炫耀”自己员工，我内心是忐忑的，因为领导的这些朋友都是公司老总级别的。像阿赞这样的员工，他们公司里也是一抓一大把，领导这样“显摆”我，我自己很心虚；可另一方面，被领导公开“显摆”，我心中却也是美滋滋的。

后来，我慢慢熟悉了领导的风格，显摆别人，公开抬举别人，是他的一大特点。而这一特点，也让领导非常受人欢迎。因为每个被他显摆过的人都觉得，领导显摆自己，是看得起自己，是认可自己；而且经他公开显摆以后，有更多人看到了自己的优点长处，相当于被更多人认可了。

孔子曾教导心直口快的学生樊迟说：“攻其恶，无攻人之恶”，就是要反省自身的错误，不要去说别人的错误；而在“显摆”这件事情上，则是相反的。要去显摆别人的优点，而不要去显摆自己的优点。这背后，其实就是儒家“严以律己、宽以待人”的社交之道。

小结一下，职场上那些只爱显摆自己的人，是不招人待见的；但爱显摆别人的人，则会受大家欢迎。

在我看来，“老实”应该是一种美德，也应该是一个褒义词，我们不能将遇到所有的不好的遭遇归结在“老实”上。

确实有一句话是“人善被人欺”，但是也有句话叫做“吃亏是福”。很多老实人看起来吃亏了，但是来此以往，会有越来越多的人对你产生信任，觉得你是个靠谱的人。

不知道您说的性格原因是指怎样的性格？小气？斤斤计较的？敏感多疑的？有些不好的特质确实不受人欢迎。

我们在职场中应该怎样做呢？

首先，你需要想明白你在职场中被孤立是所有人都孤立你还是只是个别人？如果是所有人，你就该反省一下自己是不是做错了什么？比如以前我有个同事，每次大家有好吃的，都会分享，但是她分享的时候是当那袋零食只剩一点。如果只是个别人，那就是正常的现象，谁能让每个人都喜欢。即使是领导，大家表面附和、赞美，但是私底下还是有那么几个人骂他。

其次，我们要利用好沟通这把利剑，凡事和同事好好商量，有误解就说出来，不要放在心里，也不要阻止同事记在心里。人人都喜欢被赞美，咱们就要夸得同事、领导笑得合不拢嘴但是又要让对方不觉得你虚伪。比如说，可以夸其他人没有说过的话，尤其是同事自己都没有注意到的、却又真实存在的优点。

最后，我们要做的就是做好自己的工作，只有业绩是自己的，升职加薪才会有机会。对人友善，无愧于心。我们会产生痛苦，有可能是我们的付出没有得到回应。所以，我们做好自己觉得对的事情，对得起自己就好。

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