无领导小组面试如何准备，应届生如何应对尴尬的无领导小组面试

经常有学生说，觉得 无领导面试是所有校招流程中最头痛的，因为不是每个人都适合“撕逼”，特别是性格比较内敛，表达能力不强的同学，尤其容易在群面中被淹没无领导小组面试如何准备。有时候难得遇到全组和谐顺利的完成了面试，最后却遭遇团灭一脸懵逼。今天我们就来讲讲无领导面试要怎么玩好。

面试前： 1. 提前了解成员

大家经常会提前在场外等候，这时要争取机会主动认识同组成员，给他们留下好印象，并尽量记住他们的姓名专业，这样在面试过程中有利于你调动成员优势，掌握主动权；

2. 名牌写好放正

无论面试前给不给你白纸，你自己都要备好白纸和油性笔，学会做三角名牌，在两面都写上名字，这样才能在多个角度都被看到，并且名牌摆放角度既要让面试官看到，也要让组内成员看到。自我介绍的时候可以举起自己的名牌，帮助大家记忆。

面试时：大家应该都听过群面里面会有几种角色，领导者、计时者、建言者、总结者。他们的基本功能是什么可以从名字看出来，这里针对每个角色要提醒几点：

1. 领导者：不一定就是从头做到尾，表现形式也不仅仅是言语主导，还有更加高级的方法，比如说成为初始建模者，构建分析思路，建议大家熟悉群面几种题型，并快速学习一下结构化思维的几种思维方式，将会如有神助。又比如说解决成员分歧、发掘成员优势等都是体现领导力的方式。

2. 计时者：不是真的只计时，计时是每个参与讨论的人都要做的，高级的做法应该是时间分配者，如果一开始就决定要担任这个角色，就必须在开始讨论时快速浏览题目篇幅，注意不要细看不要看完，然后马上发言规划时间安排，几分钟读题、几分钟个人发言、几分钟集体讨论、几分钟总结等，然后在讨论过程中把控节奏。

3. 建言者：贡献度和存在感都需要把握好。首先发言不要过后，超过讨论时间的三分之二再发言，除非有爆炸性亮点或者扭转局势，否则一般就没戏了，因为存在感过低。另外发言要有理有据，不要只说想法不讲办法，不要重复观点除非有补充或优化，因为发言不是越多越好，而是越有效越好，刷存在感不能靠讲废话，要对解决问题有贡献。

4. 总结者：不是真的到最后再总结，优秀的总结者应该是在每一位成员发言后总结他的重点，并归入讨论框架，在每一轮小问题讨论结束后精炼总结本轮输出，并提醒其他漏掉的部分，时间充足的时候再做讨论。最后争取做展示的人，并且利用好现场工具，比如白纸、白板，边讲边画会比空讲更深刻，展示方式也可以更生动，比如思维导图，比如SWOT原则、PAR原则等。

然而，大家不要被角色限定，面试官当然希望你具备一定领导力的同时，又能辅助团队，又能思维清晰，又能有创意…所以不一定要安守本分，最好可以多维展现，如果没有信心从头lead到尾，比较稳的方式是做其中1-2轮讨论的领导者+计时者/总结者+全场的建言者。

面试后：不要以为面试以后就华丽转身走人，利用好这一生一次的校招机会，多结识朋友，构建人脉圈，一起面试的同学都留下联系方式，不仅在校招中可以互相了解其他公司的招聘内容和进度，下次见到还可以一起组队撕别人，而且在未来你们都进入职场后，很有可能都是同行或同岗，可以在工作后互换资源，交流行情，甚至想跳槽也多个熟人介绍。

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公务员面试无领导小组讨论的特色是人多嘴杂，如何找个发言时机，如何发出强音获得考官青睐，其中大有讲究，中公教育专家从参加过此类考试的考生口中了解到了一些“内幕”，以期可以帮到更多即将在无领导小组讨论中脱颖而出的人们。

一、高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高

【直击考场】

小周博览群书，特别喜爱哲学类的书籍，朋友们都觉得他有思想有内涵，就是说话太深奥，没人听得懂。毕业那年他参加了公务员考试，广博的知识使他在笔试中游刃有余，他带着同样的自信进入到了无领导小组讨论的面试，认为凭借自己的满腹经纶定能够力压群雄。然而事实并非他想的那样，他发现在自由讨论环节，每当他引用黑格尔、柏拉图或者苏格拉底的哲学思想时，全场都会出现短时间的冷场，既没有人赞成，也没有人反对，而是直接跳过他的观点讨论别的话题，慢慢地，他被组员们彻底孤立了。直到后小周也没弄明白，为什么自己引以为傲的资本竟成了前进路上的阻碍？

二、明星或者群众演员——考场拒绝平庸

【直击考场】

在一次题为“交管部门是否应该公布电子眼位置”的二选一式无领导小组讨论中，刘阳在个人陈述阶段的观点是“应该公布电子眼位置”，并且较为充分地论述了自己的理由，表现还算不错。然而进入到自由讨论阶段，刘阳的气场就完全被与他持相同观点的５号考生压制住了，他发言次数很多，一开口就是“我同意５号组员的观点”、“我认为５号组员刚才说的什么什么非常有道理”，接着就是复述５号考生的发言，完全沦为５号考生的陪衬。结果成就了５号考生埋没了自己。

三、不鸣则已，一鸣惊人——把握发言时机

【直击考场】

考生小李参加了２０１１年国考的国家安监总局面试，准备了一个月的结构化面试，然而上了考场却突然得知此次面试采用无领导小组讨论的形式。小李不由慌了，在讨论过程中一直不自信，认为自己的想法不切实际，看到其他几个考生讨论得热火朝天，小李也试着去插话，却始终插不进去，考试结束前的几分钟终于得到一个组员给予他发言的机会，而小李这个时候却没有准备好，以至于那惟一的一次发言磕磕巴巴，虽然其笔试成绩，然而却由于在无领导小组讨论中表现不尽人意，后被笔试倒数的对手成功拿下。

四、他山之石，可以攻玉——别人的观点也是宝

【直击考场】

小杨参加了三年的国考，这次很幸运进入了银监会的面试。银监会的面试主要分为两场：上午结构化，下午无领导小组讨论。小杨是个有思想的人，上午结构化面试进行得很顺利，得了８９．２的高分。下午进行无领导小组讨论面试，虽然考前也了解了往年的真题和考试流程，但还是感觉很陌生。个人陈述阶段，小杨发挥得很好。可到自由讨论环节，不管别人怎样引导选择的思路，小杨都持反对意见，而且在其他考生在发表观点时还表现出不耐烦，摇头、叹气、一脸不屑，甚至态度强硬地打断别人的发言，现场气氛一度陷入尴尬。到讨论时间就要结束的时候，其他考生都达成了一致意见，小杨仍旧表态坚持自己的观点，甚至赌气地说了一句：“我就是不同意你们的观点，我认为我的排序才是对的。”就这样，一场无领导小组讨论就在小杨的忿忿不平中结束了。结果出来，小杨下午的面试成绩才６０．４分。

五、拒绝“佳损友”——告别口头禅

【直击考场】

妍妍是个应届生，平时参加的集体活动很少，有点内向，虽然不爱说话，但却有一个明显的口头禅——“那么”。这次参加了安监总局组织的无领导小组讨论面试，在个人陈述阶段这一缺点就暴露无疑：“首先腐败行为可以归结为人的本性，个性……个性品质的缺陷。（那么）腐败就在于人类的贪得无厌、自私自利的本性。（那么）腐败我们就可以简单的等同于个人的利益加权力，个人的财力加财力（嗯）不是，个人的财力加权力。（那么）……正是因为我们每一个人……因为我们每一个人有手中找到的权力，（那么）才会利用我们的权力去寻找私利，这是我们中国传统封建意识中的‘做大官发大财’的根本表现，（那么）在我们现在历史上，还有一些传统落后文化进入我们的生活领域，比如说现在的礼尚往来，就是对……（嗯）就是请客……（嗯）就是礼尚往来，这样送礼成为我们交往的主要手段，这会使得腐败行为成为我们社会生活中掩盖下虚伪的行为。（那么）首先这是点……”