五险一金包括什么，什么是五险一金「社保」怎么使用最划算

五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。就是用人单位给我们交的社保。单位给咱们每个月发工资的时候五险一金包括什么，工资条上有一项上面写的是社保/公积金代缴扣了多少钱。具体缴费比例如下并仅供参考对照：

医疗保险：生病住院或到医药超市买药品，可以报销一部分的费用。个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的10%；养老保险：在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔退休金。个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的20%（单位缴纳全部划入统筹资金，个人所交全部划入个人账户）。工伤保险：在工作期间受到意外伤害，毕竟人在江湖飘，怎能不挨刀。单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不用交；生育保险：男、女都要交怀孕生孩子时用得上。单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不用花钱；失业保险：当你因为某种原因被辞退或者开除，而在短时间内找到合适的工作，就可以用这笔钱来救急，不至于忍饥挨饿、露宿街头。个人负担比例为工资的0.5%，单位缴纳比例为工资的1.5%；公积金：买房时可以用公积金来贷款而且利率比银行要低哦，装修房子时也能用得上。自从2010年起用人单位和个人所交比例是一样的，也就是说你交多少钱，公司同样拿出来多少。就算你后来你离职了这些钱都是你的，这个福利特别好。社保没有怎么使用划算这种说法，只有多交多得、少交少得。钱交的多，退休的时候拿的越多，相反则少！当然所在省、市、县城地域或者区域不同，交的费用便有所不同。毕竟有贫富差异的存在，想要了解更多或者详细情况，到当地社保局咨询工作人员即可。