五险一金包括什么，五险一金到底是什么？谁能够用通俗的语言把它们解释清楚？

五险一金五险一金包括什么，实际上是两套体系。

五险，指的是社会保险。按照《社会保险法》的规定，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大类。生育保险已经于2019年12月底以前全部并入了基本医疗保险，实际上现在只剩下了四险，但是生育保险的有关待遇依然存在，《社会保险法》的法条依然是存在的。

社保五险实际上主要是为我们提供人们在养老、医疗、工伤、生育、失业方面的保障。

社会保险之所以称之为社会保险，实际上是以社会为基础建立的一种共济制度。国家通过法律进行规定和完善，提供经费和工作人员建立有关体系，甚至国家还会对社会保险给予大量补贴。按照2021年的中央和地方财政预算，2021年社会保险基金的财政补贴收入高达22741亿元。

社会保险设有缴费基数上下限，60%~300%的社会平均工资。

收入水平低于60%的，应当按照60%基数缴费。这一制度也是国家减轻行政征收成本的一种做法，如果未来能够有效掌握每一个居民的真实收入水平，这一缴费基数下限也就有条件取消了。实际上，过去北京、四川等地还实施过40%的基数缴费。

收入高于300%的，应当按照300%的基数缴费。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得，也有其激励性。

总体而言，实际上社会保险保的是基本，也就是社会收入的绝大多数群体。

一金，指的是住房公积金，能够为买房的家庭提供低息贷款，本意是为了减轻低收入人群的负担。

住房公积金不属于社会保障范畴，按照人们的收入划分，它属于转移支付的范畴。但是人们不买房不能动用，由于房价越来越高，反而会产生收入高的人才能买得起房，确实也存在着一系列的缺陷。相信未来会进行不断完善的。

知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要维权五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。

五险一金的具体分类五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。

五险一金的缴费比例实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。

养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。

住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

五险一金断缴会出现什么问题？五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。

养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。

医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能够立即报销的。

失业保险累计计算，非本人原因失业才可以领取失业金。

生育保险必须连续缴费满足当地要求，一般是一年以上正常缴费，不得不缴。断缴就无法享受待遇。

工伤保险，按月缴费并享受待遇，没有影响。

住房公积金，需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金贷款。不过住房公积金主要用于贷款买房，享受较低的贷款利率。相对于高昂的房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，所以它的作用存在一定的争议。

五险一金作为在当地参保工作的证明，往往还被赋予了其他作用。比如积分落户，北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保，满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号，也需要连续缴费满5年。另外，还有子女上学，一般要求在当地有社保缴费记录一年。

综上所述，五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇，未来也有一份充足的养老金，最好是从就业就开始不中断。