什么性格适合当公务员，公务员面试要必备哪些能力

公务员面试其实测试是这些能力，你有吗什么性格适合当公务员？

公务员考试绝对一场艰难的拉锯战，过了报名还有笔试，过了笔试还有面试。不同于笔试直观的考试内容，面试确实是对考生综合素质更为直观的展现。无论怎么说，公务员面试基本上考察了面试者的自我认知能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力和综合分析能力等，因此考生在备考过程更需要注意锻炼这几种能力。

一、自我认知能力

“知人者智，自知者明。”准确的自我定位、清晰的自我认知是一名合格公务员必不可少的能力。综合历年考题发现，对于自我认知的考察主要集中在个人经历、性格特征、报考动机和工作计划等方面。对于自我认知这一块大家可以提前做好准备，罗列自己的相关实力，在真正考试中做到心中有数。

二、人际沟通能力

从事公务员的工作，最最离不开的就是与人沟通的能力了，人际沟通能力的考察绝对是公务员面试中的必考题。一半考题会假设日常工作中出现的情况和小状况，主要查看考生是否能平衡事情的轻重缓急，通过沟通能否巧妙化解，对于工作经验不足的应届生来说，这些需要好好练习。

三、组织管理能力

在公务员开展日常工作中，必须目标明确，分清事情轻重缓急，有针对行、要有计划性地完成相关工作，统筹兼顾。这就是公务员面试中考察的组织管理能力。通过解答此类题目，考官可以看出考试在解决问题、开展工作的过程中是否具备计划能力、协调能力、决策能力、预算意识、宏观思维等。

四、应急应变能力

如果说组织能力查看的是能否有条不紊的开展工作，那么应急应变能力则是看考生在面对突发状况时能否有急智，巧妙化解、镇定自若的安排工作，最大限度的完成任务。在解答此类题目时，考生首先不能够慌张，应该展现处变不惊的态度，有的放矢，事情安排具有落地性。