双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者试用期辞职流程
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。
明确地告诉你，辞职后一个月才结算工资，这是不符合劳动法的。劳动法辞职工资结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是上面说的有个大前提，就是你已经按劳动法的规定，提前1个月（试用期3天），以书面形式告知用人单位，明确表达了你要离职的意愿。
虽然法律是这么写的，实际操作中却难免有这样那样的问题。以我十几年来经历的5次辞职为例，仅有一次是在离职当天拿回所有的结算工资的。
其他的都是在离职次月的工资发放日再打到我的帐上。公司的财务一般会说，所有员工的工资都是统一在本月计算上月的。
他们不可能因为你现在离职而单独给你做核算，一个人离职还好，但有些公司人员流动性大，要是每个离职都这样搞，会占用财务人员大量的时间。这样的话，财务的本职工作不用做了。
还有一点就是，公司就在那里，俗话说，跑得了和尚跑不了庙，要是他敢不给你工资，你随时可以找到它。
把工资要回来也是很容易的，只要你去劳动局说明一下情况，他们必定要乖乖地给你结算。
现在的劳动法是强力保护个人劳动者的，因为按照我们目前的国情，个人劳动者在劳资合同中属于弱势的一方。在实际生活中，弱势往往被强势的欺负，所以劳动法制定的初衷就是:利用法制上对弱势方倾斜式的保护来平衡双方的关系。
辞工了多久发工资合法，劳动法离职规定多久发工资
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依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的辞工了多久发工资合法。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者试用期辞职流程
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。
明确地告诉你，辞职后一个月才结算工资，这是不符合劳动法的。劳动法辞职工资结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是上面说的有个大前提，就是你已经按劳动法的规定，提前1个月（试用期3天），以书面形式告知用人单位，明确表达了你要离职的意愿。
虽然法律是这么写的，实际操作中却难免有这样那样的问题。以我十几年来经历的5次辞职为例，仅有一次是在离职当天拿回所有的结算工资的。
其他的都是在离职次月的工资发放日再打到我的帐上。公司的财务一般会说，所有员工的工资都是统一在本月计算上月的。
他们不可能因为你现在离职而单独给你做核算，一个人离职还好，但有些公司人员流动性大，要是每个离职都这样搞，会占用财务人员大量的时间。这样的话，财务的本职工作不用做了。
还有一点就是，公司就在那里，俗话说，跑得了和尚跑不了庙，要是他敢不给你工资，你随时可以找到它。
把工资要回来也是很容易的，只要你去劳动局说明一下情况，他们必定要乖乖地给你结算。
现在的劳动法是强力保护个人劳动者的，因为按照我们目前的国情，个人劳动者在劳资合同中属于弱势的一方。在实际生活中，弱势往往被强势的欺负，所以劳动法制定的初衷就是:利用法制上对弱势方倾斜式的保护来平衡双方的关系。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者试用期辞职流程
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。
明确地告诉你，辞职后一个月才结算工资，这是不符合劳动法的。劳动法辞职工资结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是上面说的有个大前提，就是你已经按劳动法的规定，提前1个月（试用期3天），以书面形式告知用人单位，明确表达了你要离职的意愿。
虽然法律是这么写的，实际操作中却难免有这样那样的问题。以我十几年来经历的5次辞职为例，仅有一次是在离职当天拿回所有的结算工资的。
其他的都是在离职次月的工资发放日再打到我的帐上。公司的财务一般会说，所有员工的工资都是统一在本月计算上月的。
他们不可能因为你现在离职而单独给你做核算，一个人离职还好，但有些公司人员流动性大，要是每个离职都这样搞，会占用财务人员大量的时间。这样的话，财务的本职工作不用做了。
还有一点就是，公司就在那里，俗话说，跑得了和尚跑不了庙，要是他敢不给你工资，你随时可以找到它。
把工资要回来也是很容易的，只要你去劳动局说明一下情况，他们必定要乖乖地给你结算。
现在的劳动法是强力保护个人劳动者的，因为按照我们目前的国情，个人劳动者在劳资合同中属于弱势的一方。在实际生活中，弱势往往被强势的欺负，所以劳动法制定的初衷就是:利用法制上对弱势方倾斜式的保护来平衡双方的关系。
