到目前为止，职工要办理退休仍然必须同时满足两个条件: 一是养老保险最低要交满15年; 二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。
满足退休条件的职工，在生日到来的前一个月，会向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请、身份证原件和复印件各一份、社保卡、近期免冠一寸照片等材料。单位人事部门或档案代理机构收到退休申请和相关材料后，会对申请人的退休资格进行审核，并对职工档案分门别类装订成册，然后报送到社保局。社保局接到相关材料和档案后，会对退休职工的退休年龄、养老保险缴费、职工档案逐一审核，然后按程序计算养老金待遇。如果一切正常，可以在3~5个工作日内办理好所有退休手续。从生日的第二个月起正式领取养老金。生日到来的当月正常在单位领取工资，也正常缴费社保。
比如，王师傅在2021年6月28日达到60周岁，那么他在5月份就会向单位人事部门提交退休书面申请及相关材料，社保部门会在6月28日王师傅生日到来之前为他办好退休手续。王师傅从7月份开始领取养老金，6月份照常在单位领取工资，也正常缴纳社保费用。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，假设你是今年2019年2月份的退休年龄，那么实际上你在2019年2月份就可以办理这个退休手续，所以说你的这个退休的养老保险最后一个月就应该交到2月份截止，也就是说退休当月还是需要继续交纳社保费用的。
然后你从3月份开始就可以享受到这个养老金的待遇，当然我们都知道3月份的养老金他不会在3月份当月给你发放，而必须等到4月底之前给你发放，实际上你4月底拿到的钱就是一个3月份的养老金待遇，所以说你感觉退休以后可能会有一两个月的时间才会发放到受这样一个待遇，但实际上你在退休的第2个月就已经有养老金待遇了，只不过就是发放时间上是有一定的延迟，因为本身当月是不可能发放当月的一个退休金待遇的，这是在企业单位也是一样的道理。
所以你交完最后一个月的养老保险以后，实际上你就可以正常的办理退休手续了，那么从下个月开始你就没有必要再来公司上班了，因为你的劳动合同关系也是自动解除了，达到法定退休年龄之后，劳动合同关系自动解除那么退休手续，就应当交由所在工作单位的人力资源部门来进行给你正常的办理，那么你只需要等待领取退休金待遇的通知就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
到了退休年龄最后一个月还需要交社保吗？我们办理退休一般是在生日的当月办理，从生日后的第二个月开是计发养老金。也就是说在生日的当月，还没有正式办理退休，还在原单位领取工资，只要领取工资，这个月的社保就是需要继续缴纳的。
按照劳动合同法的规定，劳动者依法享受社会保险待遇劳动合同终止。要依法享受社会保险待遇，包含了两层意思，一是达到了法定的退休年龄；二是养老保险满15年。只有这两个条件同时满足，才能办理退休，也只有顺利办理退休以后才能享受社会保险待遇。到了退休年龄的最后一个月，按照劳动合同法的规定，我们还属于单位的在岗职工，虽然可以办理退休手续了，但是养老保险缴费年限的计算截止日期，也是要计算到退休年龄的当月。只有在社保部门受理了退休材料，开始办理退休手续，也就是到了生日的第二个月，用人单位不再为退休人员计发工资，而是领取基本养老金，这是才会自动终止社保的缴纳。
当然这种情况，主要还是指的机关事业单位和国有企业的在岗职工。有的民营企业，虽然到了法定的退休年龄，单位为其办理了退休手续，到了退休年龄的当月还要为其缴纳社会保险，到了退休年龄的第二个月，虽然也要领取基本养老金，但由于有一个审批过程，养老金的补发时间可能或延后。但民营企业很多人在办理了退休手续以后，用人单位还要进行返聘，到了退休年龄的第二个月其实也还可以在单位继续工作，也要照常在单位领取工资，只不过是从第二月起多了一份养老金。但这时劳动关系已经发生了变化，从劳动关系变成了劳务关系，单位不再继续为其缴纳社会保险。
对于以个人身份缴纳社保的人员，如果到了退休年龄的当月，自己的养老保险缴费年限，已经超过了规定的15年，这个时候交还是不交，关系都不是很大。在办理退休当月如果继续缴纳，可以多计算一个月的缴费年限，个人账户多一个月缴费资金，对养老金的计算肯定是有好处的；如果不缴纳，也不影响向退休手续的办理。但是如果到退休年龄的当月，距离缴费年限还差一个月，那这一个月就是非常关键的，如果不缴纳可能就无法办理退休手续。
综上所述，到了退休年龄的最后一个月，作为在岗职工来讲，因为还属于单位的职工，还要在单位领取工资，这个月的社保是必须要缴纳的；作为灵活就业人员，如果缴费年限已经超过15年的，是否要继续缴纳，由个人自己来决定；如果达不到15年，那就属于必须缴纳的范畴，否则就无法办理退休。
退休当月需要交社保吗，退休的那个月需要交社保吗
潜江龙资讯网
生日当月社保需正常交纳退休当月需要交社保吗。
到目前为止，职工要办理退休仍然必须同时满足两个条件: 一是养老保险最低要交满15年; 二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。
满足退休条件的职工，在生日到来的前一个月，会向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请、身份证原件和复印件各一份、社保卡、近期免冠一寸照片等材料。单位人事部门或档案代理机构收到退休申请和相关材料后，会对申请人的退休资格进行审核，并对职工档案分门别类装订成册，然后报送到社保局。社保局接到相关材料和档案后，会对退休职工的退休年龄、养老保险缴费、职工档案逐一审核，然后按程序计算养老金待遇。如果一切正常，可以在3~5个工作日内办理好所有退休手续。从生日的第二个月起正式领取养老金。生日到来的当月正常在单位领取工资，也正常缴费社保。
比如，王师傅在2021年6月28日达到60周岁，那么他在5月份就会向单位人事部门提交退休书面申请及相关材料，社保部门会在6月28日王师傅生日到来之前为他办好退休手续。王师傅从7月份开始领取养老金，6月份照常在单位领取工资，也正常缴纳社保费用。
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楼主您好，假设你是今年2019年2月份的退休年龄，那么实际上你在2019年2月份就可以办理这个退休手续，所以说你的这个退休的养老保险最后一个月就应该交到2月份截止，也就是说退休当月还是需要继续交纳社保费用的。
然后你从3月份开始就可以享受到这个养老金的待遇，当然我们都知道3月份的养老金他不会在3月份当月给你发放，而必须等到4月底之前给你发放，实际上你4月底拿到的钱就是一个3月份的养老金待遇，所以说你感觉退休以后可能会有一两个月的时间才会发放到受这样一个待遇，但实际上你在退休的第2个月就已经有养老金待遇了，只不过就是发放时间上是有一定的延迟，因为本身当月是不可能发放当月的一个退休金待遇的，这是在企业单位也是一样的道理。
所以你交完最后一个月的养老保险以后，实际上你就可以正常的办理退休手续了，那么从下个月开始你就没有必要再来公司上班了，因为你的劳动合同关系也是自动解除了，达到法定退休年龄之后，劳动合同关系自动解除那么退休手续，就应当交由所在工作单位的人力资源部门来进行给你正常的办理，那么你只需要等待领取退休金待遇的通知就可以了。
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到了退休年龄最后一个月还需要交社保吗？我们办理退休一般是在生日的当月办理，从生日后的第二个月开是计发养老金。也就是说在生日的当月，还没有正式办理退休，还在原单位领取工资，只要领取工资，这个月的社保就是需要继续缴纳的。
按照劳动合同法的规定，劳动者依法享受社会保险待遇劳动合同终止。要依法享受社会保险待遇，包含了两层意思，一是达到了法定的退休年龄；二是养老保险满15年。只有这两个条件同时满足，才能办理退休，也只有顺利办理退休以后才能享受社会保险待遇。到了退休年龄的最后一个月，按照劳动合同法的规定，我们还属于单位的在岗职工，虽然可以办理退休手续了，但是养老保险缴费年限的计算截止日期，也是要计算到退休年龄的当月。只有在社保部门受理了退休材料，开始办理退休手续，也就是到了生日的第二个月，用人单位不再为退休人员计发工资，而是领取基本养老金，这是才会自动终止社保的缴纳。
当然这种情况，主要还是指的机关事业单位和国有企业的在岗职工。有的民营企业，虽然到了法定的退休年龄，单位为其办理了退休手续，到了退休年龄的当月还要为其缴纳社会保险，到了退休年龄的第二个月，虽然也要领取基本养老金，但由于有一个审批过程，养老金的补发时间可能或延后。但民营企业很多人在办理了退休手续以后，用人单位还要进行返聘，到了退休年龄的第二个月其实也还可以在单位继续工作，也要照常在单位领取工资，只不过是从第二月起多了一份养老金。但这时劳动关系已经发生了变化，从劳动关系变成了劳务关系，单位不再继续为其缴纳社会保险。
对于以个人身份缴纳社保的人员，如果到了退休年龄的当月，自己的养老保险缴费年限，已经超过了规定的15年，这个时候交还是不交，关系都不是很大。在办理退休当月如果继续缴纳，可以多计算一个月的缴费年限，个人账户多一个月缴费资金，对养老金的计算肯定是有好处的；如果不缴纳，也不影响向退休手续的办理。但是如果到退休年龄的当月，距离缴费年限还差一个月，那这一个月就是非常关键的，如果不缴纳可能就无法办理退休手续。
综上所述，到了退休年龄的最后一个月，作为在岗职工来讲，因为还属于单位的职工，还要在单位领取工资，这个月的社保是必须要缴纳的；作为灵活就业人员，如果缴费年限已经超过15年的，是否要继续缴纳，由个人自己来决定；如果达不到15年，那就属于必须缴纳的范畴，否则就无法办理退休。
到目前为止，职工要办理退休仍然必须同时满足两个条件: 一是养老保险最低要交满15年; 二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。
满足退休条件的职工，在生日到来的前一个月，会向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请、身份证原件和复印件各一份、社保卡、近期免冠一寸照片等材料。单位人事部门或档案代理机构收到退休申请和相关材料后，会对申请人的退休资格进行审核，并对职工档案分门别类装订成册，然后报送到社保局。社保局接到相关材料和档案后，会对退休职工的退休年龄、养老保险缴费、职工档案逐一审核，然后按程序计算养老金待遇。如果一切正常，可以在3~5个工作日内办理好所有退休手续。从生日的第二个月起正式领取养老金。生日到来的当月正常在单位领取工资，也正常缴费社保。
比如，王师傅在2021年6月28日达到60周岁，那么他在5月份就会向单位人事部门提交退休书面申请及相关材料，社保部门会在6月28日王师傅生日到来之前为他办好退休手续。王师傅从7月份开始领取养老金，6月份照常在单位领取工资，也正常缴纳社保费用。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，假设你是今年2019年2月份的退休年龄，那么实际上你在2019年2月份就可以办理这个退休手续，所以说你的这个退休的养老保险最后一个月就应该交到2月份截止，也就是说退休当月还是需要继续交纳社保费用的。
然后你从3月份开始就可以享受到这个养老金的待遇，当然我们都知道3月份的养老金他不会在3月份当月给你发放，而必须等到4月底之前给你发放，实际上你4月底拿到的钱就是一个3月份的养老金待遇，所以说你感觉退休以后可能会有一两个月的时间才会发放到受这样一个待遇，但实际上你在退休的第2个月就已经有养老金待遇了，只不过就是发放时间上是有一定的延迟，因为本身当月是不可能发放当月的一个退休金待遇的，这是在企业单位也是一样的道理。
所以你交完最后一个月的养老保险以后，实际上你就可以正常的办理退休手续了，那么从下个月开始你就没有必要再来公司上班了，因为你的劳动合同关系也是自动解除了，达到法定退休年龄之后，劳动合同关系自动解除那么退休手续，就应当交由所在工作单位的人力资源部门来进行给你正常的办理，那么你只需要等待领取退休金待遇的通知就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
到了退休年龄最后一个月还需要交社保吗？我们办理退休一般是在生日的当月办理，从生日后的第二个月开是计发养老金。也就是说在生日的当月，还没有正式办理退休，还在原单位领取工资，只要领取工资，这个月的社保就是需要继续缴纳的。
按照劳动合同法的规定，劳动者依法享受社会保险待遇劳动合同终止。要依法享受社会保险待遇，包含了两层意思，一是达到了法定的退休年龄；二是养老保险满15年。只有这两个条件同时满足，才能办理退休，也只有顺利办理退休以后才能享受社会保险待遇。到了退休年龄的最后一个月，按照劳动合同法的规定，我们还属于单位的在岗职工，虽然可以办理退休手续了，但是养老保险缴费年限的计算截止日期，也是要计算到退休年龄的当月。只有在社保部门受理了退休材料，开始办理退休手续，也就是到了生日的第二个月，用人单位不再为退休人员计发工资，而是领取基本养老金，这是才会自动终止社保的缴纳。
当然这种情况，主要还是指的机关事业单位和国有企业的在岗职工。有的民营企业，虽然到了法定的退休年龄，单位为其办理了退休手续，到了退休年龄的当月还要为其缴纳社会保险，到了退休年龄的第二个月，虽然也要领取基本养老金，但由于有一个审批过程，养老金的补发时间可能或延后。但民营企业很多人在办理了退休手续以后，用人单位还要进行返聘，到了退休年龄的第二个月其实也还可以在单位继续工作，也要照常在单位领取工资，只不过是从第二月起多了一份养老金。但这时劳动关系已经发生了变化，从劳动关系变成了劳务关系，单位不再继续为其缴纳社会保险。
对于以个人身份缴纳社保的人员，如果到了退休年龄的当月，自己的养老保险缴费年限，已经超过了规定的15年，这个时候交还是不交，关系都不是很大。在办理退休当月如果继续缴纳，可以多计算一个月的缴费年限，个人账户多一个月缴费资金，对养老金的计算肯定是有好处的；如果不缴纳，也不影响向退休手续的办理。但是如果到退休年龄的当月，距离缴费年限还差一个月，那这一个月就是非常关键的，如果不缴纳可能就无法办理退休手续。
综上所述，到了退休年龄的最后一个月，作为在岗职工来讲，因为还属于单位的职工，还要在单位领取工资，这个月的社保是必须要缴纳的；作为灵活就业人员，如果缴费年限已经超过15年的，是否要继续缴纳，由个人自己来决定；如果达不到15年，那就属于必须缴纳的范畴，否则就无法办理退休。
