如果你是因为自身原因如体质问题，操作不了，对本岗位工作没兴趣等原因想换岗的话，我觉得应该和领导实话实说就行，毕竟不是能力的问题，去了别的岗位也许能发挥出更大的作用。
如果你是因为外界因素如和同事不合，工作太累，工资太低等这些原因想换岗位的话，我觉得你应该先想想是不是自己的问题，是自己性格暴躁，不能吃苦，要求太高吗？如果自己觉得不是这样而且大家反映也都不是你的问题，那你可以和领导私下谈谈心，说说自己的心声，表现一下自己的能力，看看是否可以得到领导的赏识。
其实我觉得这些都在你日常的表现中了，如果平时做的很认真负责，领导是会看在眼里的。只有自己平时做好了，再有机会的时候领导自然而然就会想到你了！
这个我觉得主要从两方面来说，一方面是工作方面，换部门如果是为了更好的工作，更好的发挥自己的作用，或者最大化的为公司创造价值，那么我相信任何一个领导都是会允许的；另一方面则是从个人情感上来表达，自己想要有更好的发展空间，这样可以从主观上更加主动，更加努力，对自己感兴趣的工作，自然能够有加倍的投入了；当然，个人情感这方面的话，还是要委婉一点，不要让领导认为“不给你换岗你就不好好干了”，否则，可能换岗不成，还会丢掉自己的工作的。
想要换岗怎么跟领导说，想换一个岗位怎么与领导沟通
潜江龙资讯网
换岗位的话得从你想换的理由着手想要换岗怎么跟领导说。
如果你是因为自身原因如体质问题，操作不了，对本岗位工作没兴趣等原因想换岗的话，我觉得应该和领导实话实说就行，毕竟不是能力的问题，去了别的岗位也许能发挥出更大的作用。
如果你是因为外界因素如和同事不合，工作太累，工资太低等这些原因想换岗位的话，我觉得你应该先想想是不是自己的问题，是自己性格暴躁，不能吃苦，要求太高吗？如果自己觉得不是这样而且大家反映也都不是你的问题，那你可以和领导私下谈谈心，说说自己的心声，表现一下自己的能力，看看是否可以得到领导的赏识。
其实我觉得这些都在你日常的表现中了，如果平时做的很认真负责，领导是会看在眼里的。只有自己平时做好了，再有机会的时候领导自然而然就会想到你了！
这个我觉得主要从两方面来说，一方面是工作方面，换部门如果是为了更好的工作，更好的发挥自己的作用，或者最大化的为公司创造价值，那么我相信任何一个领导都是会允许的；另一方面则是从个人情感上来表达，自己想要有更好的发展空间，这样可以从主观上更加主动，更加努力，对自己感兴趣的工作，自然能够有加倍的投入了；当然，个人情感这方面的话，还是要委婉一点，不要让领导认为“不给你换岗你就不好好干了”，否则，可能换岗不成，还会丢掉自己的工作的。
如果你是因为自身原因如体质问题，操作不了，对本岗位工作没兴趣等原因想换岗的话，我觉得应该和领导实话实说就行，毕竟不是能力的问题，去了别的岗位也许能发挥出更大的作用。
如果你是因为外界因素如和同事不合，工作太累，工资太低等这些原因想换岗位的话，我觉得你应该先想想是不是自己的问题，是自己性格暴躁，不能吃苦，要求太高吗？如果自己觉得不是这样而且大家反映也都不是你的问题，那你可以和领导私下谈谈心，说说自己的心声，表现一下自己的能力，看看是否可以得到领导的赏识。
其实我觉得这些都在你日常的表现中了，如果平时做的很认真负责，领导是会看在眼里的。只有自己平时做好了，再有机会的时候领导自然而然就会想到你了！
这个我觉得主要从两方面来说，一方面是工作方面，换部门如果是为了更好的工作，更好的发挥自己的作用，或者最大化的为公司创造价值，那么我相信任何一个领导都是会允许的；另一方面则是从个人情感上来表达，自己想要有更好的发展空间，这样可以从主观上更加主动，更加努力，对自己感兴趣的工作，自然能够有加倍的投入了；当然，个人情感这方面的话，还是要委婉一点，不要让领导认为“不给你换岗你就不好好干了”，否则，可能换岗不成，还会丢掉自己的工作的。
