什么是公务员能力，公务员考试合格后，如果自身的能力与工作不匹配，会马上开除吗

谢谢相邀什么是公务员能力！

我认为，不会！

一、在我国，公务员依据公务员法进行录用和管理。

在日常工作中，如果公务员违纪违法，就要承担相应的纪律责任。根据情节轻重，依照公务员法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。因此，没有违纪违法的公务员不会被开除。

二、公务员法第二十五条规定：报考公务员，……还应当具备省级以上公务员主管部门规定的职位所要求的资格条件。第六十七条规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;……对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；……其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。

也就是说，只要你考试合格，就基本具备了录用职位所要求的资格条件。即使自身的能力与工作不匹配，还有专门的培训加以保障。所以，只要你积极参加培训，认真学习，努力实践，就不会被淘汰。

三、公务员法第八十八条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

因此，即使你参加培训后，仍然不能胜任现职工作，只要接受其他安排和不违反上述其它四条，仍然不会被辞退。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文插图全部来源于《今日头条）

公务员面试其实测试是这些能力，你有吗？

公务员考试绝对一场艰难的拉锯战，过了报名还有笔试，过了笔试还有面试。不同于笔试直观的考试内容，面试确实是对考生综合素质更为直观的展现。无论怎么说，公务员面试基本上考察了面试者的自我认知能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力和综合分析能力等，因此考生在备考过程更需要注意锻炼这几种能力。

一、自我认知能力

“知人者智，自知者明。”准确的自我定位、清晰的自我认知是一名合格公务员必不可少的能力。综合历年考题发现，对于自我认知的考察主要集中在个人经历、性格特征、报考动机和工作计划等方面。对于自我认知这一块大家可以提前做好准备，罗列自己的相关实力，在真正考试中做到心中有数。

二、人际沟通能力

从事公务员的工作，最最离不开的就是与人沟通的能力了，人际沟通能力的考察绝对是公务员面试中的必考题。一半考题会假设日常工作中出现的情况和小状况，主要查看考生是否能平衡事情的轻重缓急，通过沟通能否巧妙化解，对于工作经验不足的应届生来说，这些需要好好练习。

三、组织管理能力

在公务员开展日常工作中，必须目标明确，分清事情轻重缓急，有针对行、要有计划性地完成相关工作，统筹兼顾。这就是公务员面试中考察的组织管理能力。通过解答此类题目，考官可以看出考试在解决问题、开展工作的过程中是否具备计划能力、协调能力、决策能力、预算意识、宏观思维等。

四、应急应变能力

如果说组织能力查看的是能否有条不紊的开展工作，那么应急应变能力则是看考生在面对突发状况时能否有急智，巧妙化解、镇定自若的安排工作，最大限度的完成任务。在解答此类题目时，考生首先不能够慌张，应该展现处变不惊的态度，有的放矢，事情安排具有落地性。