行政工作为什么锻炼人，行政工作的定义是什么怎样才能做好

行政工作是相对业务工作来说的行政工作为什么锻炼人，一般来说办公室部门，人事宣传等部门都是行政工作。要干好行政工作，首先得经过一段时间的熟悉和锻炼，熟悉本单位的工作业务，熟悉本单位的规章制度，熟悉内部关系，熟悉工作流程。其次要有较高的情商，行政工作不同于业务工作，工作内容比较杂，接触的人和事比较多，直接为领导服务，言行一个没注意，得罪人都不知道，一定要谨言慎行，团结同志。三是处理一切事情都要从有益于本单位建设发展出发，要按职责要求和规章制度办事。四是要虚心听取业务部门的意见建议，要有主动为业务工作服务的意识。

【超姐观点】在体制内有人步步高升，有人原地踏步这是很正常的现象，虽然都在同一个领域，但后天努力不同，当然结果也大相径庭。

1.消极怠工，不思进取、得过且过者只能原地踏步把工作当作一种习惯，每天到点来准时走，出工不出力。对单位来说可有可无，对个人而言可上可不上。加班加班点没他，任劳任怨没他，工作创新没他，满腹牢骚、说风凉话时有他，领导在时一个样，领导不在一个样，自私自利，不团结同事，轻活不屑干，重活往后缩。对自己本职工作敷衍了事，对同事工作鸡蛋里挑骨头。工作态度恶劣，工作积极性没有，这样的员工领导不会重用，只能原地踏步！

今年末尾淘汰，我们集体劝退了几个老员工，干了十几年的老员工。他们属于服从领导指挥安排的人，也任劳任怨还加班加点，就是出力不出活，别人一个小时做完的工作她要三个小时。领导安排的工作没有一项能按时完成的，每天还自己加班累得焦头烂额，工作态度也非常好就是没有工作效率，领导权衡再三还是劝退，她太影响整体的工作质量。

我们都是工作在一个大集体，缺一不可，你这个环节慢了就会影响其他同事下来的工作。这就好比工厂的流水线，线上的活堆着你做不完，线下等你工作，影响整个工作流程，你自己不想办法找原因只能被淘汰出局。

2. 求学上进的人、敢于创新、兢兢业业单位的领导都希望，自己的下属工作能力比自己强，他的工作就轻松愉快，业绩还会非常的好，政绩也会显得卓越。对于工作兢兢业业肯努力下功夫，是非少、闲话少的员工领导会重点培养。虽然都在一个体制内，通过观察你工作的态度和能力，领导嘴上不说心里却有杆秤，好领导更会知人善任，挖掘人才，使用人才，你的工作效率高了，他的业绩才会蒸蒸日上。

我的前领导是一个四十左右的人，工作十几年了，业绩一直不错，他还利用业余时间在外面充电，先后取得硕士学历、还有注册会计师资格。我们单位扩建二期他很快就成了分管领导，和他一起来单位的那批元老，最高部门主管，他却平步青云当了副总。这和他多年的努力付出，不断的学习充电有很大的关系，社会在进步，什么都在前进，你的年龄还越来越大，假如你停止不前，那你就会被后来者淘汰，好的单位不愁招新人，它怕的是好的人才流失，如果你能提前准备不断补充自己，你以后就会对自己的前程运筹帷幄，你也就会步步高升。

我们无论从事什么工作都要有一个目标和规划，每天除了努力做好本职工作外，还要不断的学习进步，才不会被淘汰。你付出什么样的努力就会收获什么成果，机会是留给有准备的人！与其感慨别人的成绩不如自己行动努力！