公司一般什么原因调岗，老板无故调整了你的工作岗位，并下调了工资，该怎么办

你好，谢谢邀请公司一般什么原因调岗！老板无故的调换了你工作岗位也就是更改了你的劳动内容，换句话说就是与原先签的劳动合同工作内容不一样！这个问题应该事实求是来解决，我的回答有两点，一是先问你自己，你的技能是否适应本岗位，是否保质保量地每天都完成了领导交给的任务，岗位职责是否圆满，有没有过因岗位失职给公司造成了重大损失，在工作中有没有经常出现你与其他同事工作不协调的事情，要明白，企业的各部门各岗位的布置就是象一盘棋，每个棋子都是相互配合，步调一致，才能正常运行的，如果你与其他岗位不协调，又缺少勾通，独断专行，企业同样是不能同步运行的，因此，企业调动你的工作内容想必是有原因的！话有说回来，企业给你更换工作，岗位工资没有原岗位工资高，想必是该岗位所需技能低，一般人都能做到的，从这里分析，很可能你的技能还不够达标，不过，这仅仅是分析，我不能肯定！但是，就是员工有以上的不足之处，作为老板应该给以员工岗位不适应的举证证明告知员工后才能调换岗位，不能无故的随意调换！如果员工认可自己有过失，接受更换或是因自己确实不喜欢更换后的岗位而要求辞职的，老板是无过错的，二是如果老板拿不出你不适应原岗位工作的举证证明（必须是大多数人认可的证据），并且你的工作都做的特别好，个个员工都称赞你，而老板无故的更换劳动内容，无故的调低劳动报酬，这就是变相的要无故解除劳动合同，你可要求老板恢复你的岗位，如果老板拒绝，这就是逼你解除劳动合同！劳动法规定，企业无故地解除员工劳动合同的要赔偿员工双倍的补偿工资，补偿工资为工作一年的按一个月支付，二年的按二个月支付，三年的按三个月支付……，6个月以上不到一年的，按一年支付，6个月以下按半个月支付，以上各剩以2再乘以工作年数即是赔偿工资！如果员工的工资高于本地区标准工资3倍的，按3倍赔偿再乘以2再乘以工作年数就是你的赔偿 ，因此，如果老板拿不出员工不适应该岗位工作的举证证明，无故的随意更改劳动内容，变想地调低工资，员工可依法维权！要求老板赔偿损失！如果老板拒绝，可凭劳动合同及在该企业工作这些年来的各项证据向劳动仲裁部门或劳动监察大队投诉，要求该企业老板赔偿损失，还以公道！好了，如果我回答的还可以，大家就点赞，也可关注，谢谢！

调岗是职场人的大事之一。大事面前，看出你的职业素养。可以妥善沟通，据理力争，理性决定是否接受调岗，以及去留。整个应对过程中，依法依制度办事，有理有利有节，切不可意气用事，反应过激，即使不服从，即使离开了，也要把良好的职业形象留在同事们的心里，给自己的职业声誉加分。

强硬的做法——不服从公司安排，对调岗决定提出异议，与相关人员进行妥善沟通，尽力争取让公司改变决定所谓无故，是对你来说的。对公司来说必然事出有因，没有无故的调岗行为。不管是否无故，你都有提出异议的权利。如果你觉得你在原岗位更有利于公司发展，你在新岗位不利于公司发展，那么，你拿出充足的理由来说服公司。要找到适当时机、对象、场合、渠道，开展有效沟通。要态度诚恳，理由充足，表达清晰，礼貌文雅，尽最大努力让公司明白现有决定的害处，改变决定的好处。经过努力，或许事情会有转机。即使没有改变，你利用了为自己争取权利的机会，努力过了，没有遗憾。

委婉的做法——服从公司安排，同时提出异议，表达你的意见，让公司知道你的想法，进一步了解你不服从而提出异议，处理方式还是比较硬的。不服从会给领导心里造成抵触和对抗的感觉，有损组织的威严、面子和尊严，反而不利于事情朝好处发展。有时候维护组织权威显得更重要，此时一些危害性不大的决定，哪怕错了，也会错照错办。不要不服，组织做得没有错。维护组织权威，便于今后更好地统一领导，集中管理，形成合力。这是现实，是作为下属要认清的事实。你是公司的一员，如何使用你是公司的权利。哪怕调岗决定有不完善的地方，甚至是错误的，这也只是一次权利的行使而已。所以，领导给你调岗，不需要理由，你不必觉得无故，好像有满肚子委屈，受到了不公正待遇，而心怀不满。因此，服从本身就显示你对公司，对领导的尊重，哪怕接下来提异议，也给了组织转圜的余地，运作的空间。你一边服从，一边提出异议，还有利于领导对你的再认识。说明你既是一个识大体顾大局素质优秀的好员工，又不是盲从的糊涂蛋，任人揉捏的软柿子，任人欺负的可怜虫，任人宰割的小绵羊。服从不是没有异议，没有委屈，不是软弱可欺。一边服从，一边提异议，能够得到领导的理解，让领导体谅到你牺牲自己服从组织的可贵品质，对你留下良好印象和高度评价，为你今后调整到更能发挥你才干的岗位上埋下伏笔。你此次的付出，会有回报。职场要有眼光，有胸怀，不图现报，不可处处计较，要有此处播种他处收获的大格局。

理性的做法——服从公司安排，感谢公司给予的新的历练机会，在新的岗位上干出新的业绩如果公司调岗决定正确，尽管在你角度看是无故的，那么以坚决的态度，积极的行动服从公司安排。不要节外生枝，无事生非，无理取闹，那样有损你的职业形象。“树挪死人挪活。”职业生涯，经历不同岗位，掌握多项技能，有利于自己的成长进步。老在一个岗位，看似越来越专业，但是知识面也越来越狭窄，职业适应性也越来越差，抵抗职业风险的能力也越来越低。所以，不要贪图原岗位的顺手和安逸，要勇于接受新的挑战。给你调岗，其实是组织给了你一次新的历练、学习和成长机会，是对你的器重和栽培，应该心怀感激才是。要以挑战新岗位的饱满激情，获取新技能的强烈渴望，干好新工作的百倍信心，对领导给予成长机会的诚心感激，高高兴兴地走上新的岗位。

不得而已的做法——不服从公司安排，启动离职程序，善始善终，做好交接也有糊涂公司的糊涂人干糊涂事。公司风气不正，任人唯亲。调岗不是根据工作需要，根据个人能力，不是为了公司发展，而是为了排除异己，安插心腹之人，把能干人挤出关键位置，让自己人占位，或者为了打击报复。调岗决定明显不正确，可以预知沟通也没有什么好结果，因而无须沟通，这样的公司没有前途，可以直接走人。既然决定离开了，反而没有什么牵挂，心里反倒平静了，可以冷静地处理离职的事情。此时，不意气用事，不说过头话，不说绝情话，不干过激事，不干无理事。要按程序搞好交接，把扫尾工作做好。和过去告个别，开启新的职业旅程吧。只要你有能力，会有你用武之地，会有一个美好前程的。

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