海底捞火锅人事变动：创办人张建军辞去CEO 杨利娟出任

海底捞火锅人事变动：创办人张建军辞去CEO 杨利娟出任 中新财经3月1日电 1日夜间，海底捞火锅公布高管人事任命公示，杨利娟任命CEO，创办人张建军将再次出任股东会现任主席及监事会主席。

与此同时，海底捞火锅公布俩位年青的80后管理层，李瑜担任海底捞火锅中国内地地域首席战略官，王金平担任港台及国外地域首席战略官。本次人事变动被视作海底捞火锅内部结构调节的后面之举。

据统计，海底捞火锅管理团队逐步低龄化，与其说接班人计划密切相关。2020年，海底捞火锅曾运行接班人计划，将管理者的评选体制朝向全部职工对外开放，方案周期时间为10至15年。

做为海底捞火锅“啄木鸟方案”管理者的杨利娟，服务生出生，在海底捞火锅就职超27年，是海底捞火锅摆脱四川、发展全国各地销售市场的主要人物，也是海底捞火锅实行“连住权益，锁定管理方法”规章制度的责任人。

公示称，杨利娟本次获任命为CEO，承担监管公司的管理方法及发展战略发展趋势，并再次承担“啄木鸟方案”的贯彻与推动。本次委派也是加强公司治理结构构架的重要举措。

2021年，因迅速扩大累加肺炎疫情危害，海底捞火锅运营未达预估。2021年11月5日，海底捞火锅在香港交易所发布消息表明，将于2021年12月31日前，逐渐停业整顿300家上下运营未达预估店面，在其中一部分店面将临时修整、适时再开，修整周期时间最多不超过2年。

在那时候公布的通告中，海底捞火锅公布由杨利娟全方位承担“啄木鸟方案”，不断关心经营业绩不佳店面，包含国外店面，坚决采取一定的有效措施开展融合。与此同时，下手复建和加强一部分工作部门，修复区服体系管理。在科学合理考评各单位的条件下，不断向职工传递公司文化及“两手改变人生”的价值观念，并大力提倡爱和信赖为关键的敬业精神。

海底捞火锅CEO杨利娟。 杨利娟的历经甚为热血传奇，为帮家中还钱，杨利娟很早退学到了简阳县城，做起了服务生。由于机敏利落，被上门服务用餐的张建军一眼看好，给出160元薪水挖她，这比她那时候120元的薪资高于了许多。应对高薪职位服务承诺，杨利娟并没接纳，直到原来工作中的饭店老总去别的城市的发展，才添加海底捞火锅。那时，海底捞火锅初建一年。

添加海底捞火锅第一年，杨利娟家里曾遭受债权人上门服务逼债，张建军闻知，立即划到800元帮她救场。“此后，我便把海底捞火锅当家的了，谁要危害企业的权益，我也跟谁拼了命！”杨利娟曾那么说。杨利娟算得上是张勇手门把带下来的大爱徒，凭着全心全意的资金投入与投入，19岁时，杨利娟就变成海底捞火锅仁寿第一家店的店主管。