从“并驾齐驱”到“通关更新”，文职招聘培训那样进行

从“并驾齐驱”到“通关更新”，文职招聘培训那样进行 沈阳军分区探寻新训法提升文职招聘培训质效——

从“并驾齐驱”到“通关更新”

■边玉军 池尚卓 人民日报特约记者 姜玉坤

按图行驶、战斗标图、想定作业……春分之后，天地万物萌生，沈阳军分区区别料目、层级、工作人员，有效开展等级分类分类，机构文职招聘培训。

文职招聘尽管不参于战斗，但真实身份特性和功能精准定位决策其必须服务项目军队、对焦打胜，也需要接纳国防高等职业教育。

怎样在比较有限的培训時间内，完成基本能力合理提高？“文职招聘练习不会再‘齐步走’‘一刀切’，反而是依照工作能力素养的具体情况，推行等级分类练习考评。”军分区领导干部详细介绍，为防止练习中发生文职招聘“有的受不了、有的食不果腹”状况，她们自主创新培训方式，科学合理设定练习內容，灵便调节练习进展，保证达标一个“更新”一个，助推文职招聘基本能力换档加速。

“文职招聘来源于不一样、历经不一样，综合能力差别比较大。”军分区调研发觉，过去各人武部自主机构文职招聘培训时，大多数采用“并驾齐驱”方式，经济效益不高。因此，她们科学研究探寻推行“通关更新”方式，紧紧围绕军分区文职招聘职位就职所需，科学合理设计方案文职招聘基本能力转化成途径，根据“职位需要什么，就主攻精炼哪些”标准，既强职位专业技能，也强战斗本事，关键紧紧围绕9个参谋长业务流程专业技能，交叉分配10多个重点难点料目。

新闻记者见到，培训分成初中级组、初级组、高級组、主教练4个等级，文职招聘必须逐一开展料目考评，录取者转到下一练习內容，不及格一律蹲级。因某料目考评不过关被留到初中级组的新新员工入职文职招聘邹德龙告知新闻记者：“见到别的文职招聘考评达标后转到下一练习內容，我工作压力尤其大。要想在限制期内追上团队，我务必继续努力。”

有工作压力便会有驱动力。新新员工入职文职招聘张成航告知新闻记者，每组员对于不一样参训內容开展考评，每一次考评結果会归类评档，公示公告总成绩。文职招聘考核立即报军分区及各人武部主官，周考考试成绩同歩通告军队，本人排行依次、练习级别进展等状况一目了然。

“驱动力工作压力互促，能最大限度提升培训质效。”军分区领导干部说，她们坚持不懈贯彻落实逢考必评析、讲评必从细规定，保证提高课堂教学目的性，激发文职招聘受训自觉性，产生比、学、赶、帮、超的浓郁气氛。

在健全练习考评监督制度层面，军分区应用监管录影、交叉式评定、量化分析评分等措施，为每名文职招聘创建“通关更新”培训档案资料，详尽纪录练习時间、內容、考试成绩等状况，绘制练习考试成绩趋势图，做为制定本人练习指标值和鉴定聘用期考核的根据。