“公司即然设了外卖送餐员职位，就应担负对应义务”

“公司即然设了外卖送餐员职位，就应担负对应义务” 【全国两会对焦︱关心新工作形状员工①】“公司即然设了外卖送餐员职位，就应担负对应义务”

“公司即然设了外卖送餐员那样的职位，就应当负责对应义务，不可以业务外包出来就不管了。”说这句话的，是全国人大代表、中国邮政集团有限责任公司上海邮区中心局电子邮件无痕接发员柴闪耀。与他相对而坐的，是一家外卖app的几位管理层。

一番沟通交流后，该服务平台回应称，将在管理方案上进行健全，兼具公司经济效益与企业社会责任。

这也是上年7月中下旬，柴闪耀到该外卖app总公司调查时，与公司开展商讨的一幕。今日，在接纳《工人日报》记者采访时，他谈起那时候的场景，仍难以忘怀。

作为一名邮政快递包裹从业者，这2年柴闪耀一直在两会召开上为“快递员”的利益确保发音。2022年，他又产生了一份关于规范业务外包类灵活用工的提议。

近些年，伴随着互联网经济的迅速发展趋势，新工作形状持续发展，已成为了接纳学生就业的主要方式。据调查，在我国借助网络平台的新工作形状员工约有8400数万人。

虽然一系列促进平台经济标准发展趋势、维护保养新工作形状劳动者权益的出台政策陆续颁布，但总体上仍尚需加强。

上年，柴闪耀参加了一起道路交通事故的协商。一名外卖送餐员碰伤路人后乏力赔偿，寻求帮助隶属网站网站站长。站长取出的一份合作合同表明，这名美团骑手已被外派到了省外某公司。美团骑手大惊：“我从未听说过这个企业！”

“业务外包、工程分包、违法分包，外卖送餐员假如找不着用人行为主体，便会掉入本人利益没有人承担的确保‘真空泵’区。”柴闪耀说。

全国两会主会场以外，几位新工作形状员工拥有相同的烦闷——

“网站给的基本工资是每个月4000元，按订单数按段计费。假如一个月送订单数不够500单，就拿不上基本工资。我就了解身心健康很重要，但很少接单子怎能多赚钱呢？”北京市的外卖送餐员王洪勇说。

“有时外卖送餐请求超时，不明就里挨打恶意差评、处罚，投诉难以取得成功。”干了4年外卖送餐员的王晓东很憋屈。

“一些车险公司对于咱们这一人群的意外保险，要不加保保险投保，要不索性不愿意做。大家没其他商业保险，一旦发生意外，确保在哪儿？”安徽池州的货拉拉司机段全虎因此很忧虑。

“外卖小哥、快递小哥广泛遭遇运行时间长、劳动效率大、沒有劳动合同书、未参与个人社保等问题。”全国人大代表、中国邮政集团有限责任公司大连中山区子公司获胜桥递送站投递员赵明枝感触颇深。一次闲聊中，一名“快递员”艳羡地跟她说：“您有五险一金，可好了。”