在我国促进最新法律法规贯彻执行 维护保养女工合法权利和独特权益

在我国促进最新法律法规贯彻执行 维护保养女工合法权利和独特权益 央视网消息：3月8日是“三八”国际妇女节，在我国有女工1.37亿人，中华全国总工会积极推动《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的贯彻执行，维护保养了女工的合法权利和独特权益。

从3月8日起，贵州、湖北两省地区性《女职工劳动保护规定》逐渐实施。《规定》紧紧围绕女工生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间、女性更年期的生理特征，在减少女工劳动效率、变动工作职位、得到必需的休息日等领域都做出有关要求。2022年1月1日，黑龙江《女职工劳动保护条例》实施，《条例》要求女职工产假期内的生育保险派发时间从98天提升到158天。据统计，2022年，江苏将增加女职工产假做到158天，男性享有护理假15天。

在我国《女职工劳动保护特别规定》从2012年逐渐实施，对女工生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间等特殊时期给与了有关维护，对孕期检查算是工作時间、增加产假天数、产假工资和流产假工资、生育医疗费的担负、有关哺乳时间及其公司单位负责的法律依据等都是有明文规定。

据全国总工会详细介绍，10年以来，全国各地积极主动贯彻落实我国《女职工劳动保护特别规定》，为进一步加强女工的合法权利。目前为止，全国各地已经有16个省、市、自治州制订了《女职工劳动保护特别规定》地区规章或方法