健全女工学生就业歧视司法救济方式

健全女工学生就业歧视司法救济方式 健全女工学生就业歧视司法救济方式
李亚兰意味着号召加强女性工作利益维护

□ 本报讯记者 赵晨熙

“多大年龄？”“是不是完婚？”“是否有生过孩子？”……坚信许多女士在面试时都被问起过这种问题，有一些女士乃至很有可能是因为一些标准沒有“合格”，无可奈何失去新员工入职的机遇。

据智联招聘公布的《2021中国女性职场现状调查报告》表明，有近6成的女士在应聘求职环节中被问到婚姻生活生孕情况，而同一问题仅有2成男士会被问起。实际上，学生就业市面上的偏见问题古已有之，早在2017年智联招聘公布的女性初入职场现状调查汇报中就表明，有76%的被访者表明在一定水平上体会到了学生就业歧视，有22%的女士觉得学生就业全过程中出现明显的歧视。

“对比男员工来讲，女工在劳作中遭遇的因生理学导致的独特艰难会更高。就业歧视，怀孕期间、预产期、哺乳期间、生理期的‘四期’问题等都影响了女工学生就业及在职人员场中有所建树。”全国人大代表、黑龙江省龙电法律事务所负责人李亚兰在接纳《法治日报》记者采访时强调，伴随着“三孩现行政策”的实施，有可能进一步加重女士在职人员场上遭遇初入职场歧视、职业发展迫不得已间断等问题，因而应根据国家法律方式进行有关工作中，对女士的工作利益维护规章制度逐步完善，制订合乎现阶段社会发展特性和女士要求的相应法律法规对策。

作为一名刑事辩护律师，李亚兰触碰过许多女士利益遭到危害的案子，女士利益维护一直是她最在意的方面之一。在现在的全国人大会议上，李亚兰产生了一份有关维护女性工作利益的提议。

在对于女士就业歧视问题开展调查时，李亚兰发觉，在对女工招骋、工作中区划时，假如公司发生了立即要求限定女工生孕和升职的个人行为，女工一般可以根据国家法律方式维护保养本身合法权利。可是要是公司的要求表层上保证了无差看待，但其实却因女工性別缘故而开展学生就业歧视，稽查企业、司法部门的鉴别难度系数会比较大，女工的消费者维权难度系数也更高一些。

“这主要是因为在我国并沒有有关工作歧视的规范界定和要求。”李亚兰提议制订详细的女工学生就业歧视规范。与此同时，可根据健全公司女工学生就业歧视司法救济方式的形式开展维护，根据由公司给予质证并担负不给予质证的不良影响，可以减少女工消费者维权成本费，处理女工给予学生就业歧视直接证据难度系数较高的问题。与此同时，根据劳动仲裁、民事诉讼程序等结合的方法，提升女工在遭受学生就业歧视时的消费者维权主动性，确保女工的合法权利。