初入职场35岁困境：撤销年纪限定能不能从公务员招录逐渐

初入职场35岁困境：撤销年纪限定能不能从公务员招录逐渐 35岁界线让下岗再就业群体觉得焦虑情绪，人民代表蒋胜男对焦初入职场“35岁困境”

撤销35岁年纪限定能不能从公务员招录逐渐

本报讯记者 朱丽珍 蓝震

新年招骋高峰期，吴棉(笔名)早已等了几个月。从2019第三季度逐渐，她就想换工作，找寻一份更加平稳的新工作中，可针对38岁的她而言，却连续遭受厚重的打压。

“许多企业，都是有年纪限定，超出35岁跳槽，确实太难了。”工作中十多年，吴棉称自已为“码文者”，她想找一份国营企业宣传策划、党建工作类的文职人员，但“年纪35岁下列”这一些关键字，像一道门坎，将她隔绝在外面。尽管她很清晰，跟35岁前的自身对比，现如今为人处事更完善，文本更老辣，“小孩也变大，更有时间投进到初入职场。”但许多招骋硬特别好，并不会由于应聘者的解读而更改。

在职人员场，吴棉的窘境并不是个案，35岁的年纪界线，造成很多人对将来满是焦虑情绪。这类初入职场困境，也引发了全国人大代表的共鸣点。

持续2年，全国人大代表、温州大学研究者蒋胜男都是在关心初入职场“35岁困境”。2022年，她又将撤销公务员招考35岁年纪限定送到两会召开上，提倡全社会发展招聘工人清除初入职场年龄歧视，协助下岗再就业群体消除35岁困境。

35岁年纪限定产生优秀人才消耗

有的职位必须心理状态稳重的人

蒋胜男是知名导演和网络作家，代表作品有《芈月传》《天圣令》《铁血胭脂》《燕云台》等，她也因而累积了巨大的阅读者人群。

“我的阅读者中，有挺大一部分处在35岁这一年龄层，平常跟她们互动交流，也认识到她们遭遇的一些窘境。”蒋胜男很清晰，35岁的隐型年龄歧视，在职人员场一直存有，特别是在近些年，下岗再就业群体提升，分歧更为突显，“她们并没有由于专业知识水准无法跟上才丧失工作中，有的甚至是或是高学历，工作经验水准都非常好，但找个工作或是被35岁这这一关卡住了。”

蒋胜男剖析，一个人从毕业到35岁，经历了多年初入职场磨炼，她们在工作中业务流程和为人处事层面都处在完善环节，恰好是意气风发之时，也是大展鸿图的最佳时机。“假如由于年纪限定而没法返回初入职场，那确实太遗憾。”

蒋胜男的看法和提议，也让有关从业者深有体会。“有一些职位，大家乃至感觉35岁以上更能担任。”初一(笔名)在苏州一家公司人事部门工作中，近期都忙着招骋、招聘面试职工，“在招骋高管时，大家感觉35岁后，有一定从事工作经验、办事懒到、心理状态稳重的工作人员，更能担任，例如财务会计岗，35岁这个年龄应该是正当年。”