证券公司员工持股计划7年仅落地式5家，一半以上难赚反被股票被套，为什么？

证券公司员工持股计划7年仅落地式5家，一半以上难赚反被股票被套，为什么？ 中新经纬6月19日电 (马静)前不久，券业实行员工持股计划又增一张新面孔，国联证券有关方案获股东会决议根据。

但是，员工持股计划虽是企业、职工和公司股东“三赢”的激励制度，但从2015年管控“释放压力贷款口子”迄今，仅有9家证券公司曾发布员工持股计划，且仅有5家具体落地式，包含太平洋证券和国泰君安以内的证券公司或“中途小产”或近7年音信全无。

为什么证券公司员工持股计划无法落地式？这些已经执行的实际效果又怎样？

员工持股计划不但没赚，反倒被股票被套

国联证券在公示中称，企业执行员工持股计划的目标就在于创建和健全职工与公司的收益分享体制，提升公司员工的团队凝聚力和企业竞争能力，吸引住和留存杰出人才，推动企业长期性、不断、身心健康发展趋势，推动企业、公司股东和职工三方的利润最大化。

做为一种高效激励制度，近些年很多上市企业都推行了员工持股计划。Wind表明，以应急预案公告日为统计口径，2021年一共有237家上市企业(拟)进行员工持股计划，对比2020年的169家提高近24.24%。截止到6月17日，2022年A股也已经有139家企业发布该方案。

不一样别的上市企业，2015年因金融市场造成出现异常起伏，证券公司在这一年才得到管控容许股份回购，用以员工持股计划，为此维护保养金融市场平稳。

Wind资料显示，自2015年迄今，一共有含国联证券以内的9家证券公司发布员工持股计划，已宣布执行的有东方证券、中投证券、兴业证券、国元证券这4家证券公司，控投华创证券的华创阳安亦分三个时间范围执行了三期员工持股计划。

在其中，国元证券是最开始“摘果子吃”的证券公司，其员工持股计划于2015年9月15日根据股东会，2016年8月26日执行进行。假如按造福总数计，则东方证券居最，近4000名职工可以享有员工持股计划。

从标志挑选看来，与其余三家不一样，东方证券和国联证券的员工持股计划以H股为标底。这身后的缘故或者H股股票价格更划算。以6月17日收盘价格算，东方证券A股收在9.96元/股，股票收在4.40港币/股，溢价为266%；国联证券A股收在11.85元/股，股票收在4.43港币/股，溢价为314%。同股同权，这代表挑选H股为标志的证券公司花不上一半的钱就可以完成相同的实际效果。

而从运作状况看来，尽管员工持股计划被觉得是吸引住、留住人才以促使企业稳定快速发展的一种鼓励方法，但并不代表着取得股权的职工就一定可以赚到钱。