浙江省技能人才“转型发展记”：融合教学资源 消除孤军奋战

浙江省技能人才“转型发展记”：融合教学资源 消除孤军奋战 宁波市7月2日电(新闻记者 林波)一边是发展趋势需要的技能提升，一边是技能提升缺乏服务平台，这也是技能人才遭遇的“转型发展”窘境之一。

“公司高质量发展对技能人才提出了更高的需要，‘工’‘学’分歧日渐呈现。”20多年来，宁波电焊工高级技工范丽锋根据多样化学习提高本身技术性，变成国务院办公厅政府特殊津贴享有权威专家。

这也是浙江省技能人才转型发展的小故事之一。

伴随着企业转型升级，自动化技术、信息化技术日渐完善用于生产领域，系统化逻辑思维、系统化实际操作、综合型难题判断力，及其多元性解决问题、创新能力工作方式等，都对技能人才明确提出更高一些规定，塑造高品质产业人才任重而道远。

如何加强技术创新、应用性、技能人才塑造，构建技能人才“转型发展”服务平台？

融合教学资源，消除孤军奋战，这也是浙江省已经贯彻的途径。

“以产业工人队伍基本建设改革创新为突破口，充分运用职工高校功效，完善学习培训、比拼、帮扶、点评、升职‘五位一体’员工素质提升管理体系，顺畅技能型人才职业生涯发展安全通道。”湖州市市总工会现任主席李谦表明，该市正灵活运用新创立的宁波市职工高校这一服务平台，为一线职工进行提升学历、技术培训等工作中，不断提高广大群众学习技术、比专业技能、强本领的主动性。

自动运行新时期产业工人队伍基本建设改革创新至今，宁波市积极推进产业发展规划与技能人才培养紧密结合方式，全力打造产业工人队伍基本建设改革创新“宁波市方式”，取得了积极主动成果。

现阶段，紧紧围绕湖州市第十四次党代表大会明确提出的加速“港台片城文”融合发展，推动“六大转型”，打造出“六个之都”，大力发展智能化滨海县大城市的新要求，进一步探寻产生提升技能人才素养培养的新路径看起来尤其急切、尤其重要。

在那样的大新时代背景下，宁波市职工高校应时而生。

宁波市职工高校揭牌成立。宁波市电大供图 在宁波市电大的大力支持下，湖州市市总工会将灵活运用电大的教学资源，丰富多彩职工教育培训具体内容，扩展职工教育服务平台阵营，为员工素质提升造就更方便快捷的标准。

“这即是多方推动员工素质提升迈向深层次的具体举措，都是公会落实群团改革规定、融合培训教育网络资源、消除孤军奋战的有利探寻。”湖州市市总工会副书记姚金环表明，宁波市职工高校的创立将打开员工素养培养的新模式，针对推进湖州市产业工人队伍基本建设改革创新极其重要。