00后将找工作当做一场“升级打怪”的感受

00后将找工作当做一场“升级打怪”的感受 “一开始投了许多份简历都石沉大海，后来才明白，没有回复便是回答。”今年年初，将要在西北一所高校毕业的马长森刚结束见习，便又转为另一场求职“海投”之行。

参加线上招聘会、不间断尘杯招骋类公众号消息、添加各公司的招聘求职群……马长森基本估计，那段时间他递送了约几百份简历，可以接到笔试、面试公告的有一半左右。

让马长森印象深刻的是，有一天他完成了3场线上笔试，从早上9点开始做笔试题目，直至夜里9点才完毕。虽然具体情况往往是筛选简历、参加笔试后就被pass(淘汰)了，但马长森仍然分外爱惜每一次进到笔试的机会，他感觉一轮又一轮的考试也是一次又一次的“经验”累积。

今年，首批00后本科毕业生将要踏入职场，就业话题屡次变成探讨焦点，当“00后整治职场”“00后拒绝加班”等看似“反叛”的热词冲上热搜时，殊不知他们中的好多人早就把求职看成了一场“升级打怪”的体验过程。

海投简历也要把握机会 和“热血”室友相随求职

一开始，马长森对自己十分不自信，甚至在一次面试中，他险些被面试名单“吓晕”以往。

这是一家位于北京的世界500强公司，马长森对工作内容、发展机会等各个方面都非常满意，便递送了简历。亦在参加面试时，他发觉竞争同一个岗位的，也有来自剑桥大学、北大、复旦大学等国内外知名高校的毕业生。

今年6月，一份由网络求职平台公布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，一线城市因就业岗位、经济实力与区位优势比较突显，已为大部分毕业生工作首选城市。但生活成本较低、宜居度强的新一线城市更为遭受00后的青睐。此外，六成毕业生表明薪酬待遇、个人发展、晋升机制是求职最看重的要素。

在马长森来看，他更愿意把求职描述成一场寻觅“双向奔赴”的旅途，“必须自己努力也需要‘看投缘儿’”。

等候的过程是煎熬的，这期间掺杂着发展的苦恼和不明的不确定性。不过，马长森的“海投”对策慢慢起了效果，一段时间以后，他总会被“无缘无故”地通知笔试面试，在他来看这要得益于他们的“热血”室友。

之前，马长森的简历总会由于内容重点不突显、与岗位匹配性不高而被pass，而马长森的“热血”室友好像比他更为了解他，不但能帮他回忆起一些重要的实践经历，还会帮他分析不同历经与不同岗位的匹配性。“我还是我，但调节了描述方法便会变为亮点”，马长森从想不到自己有这么多与求职有关的历经和优点，更想不到室友帮助他创建起了自信。