重庆南川用党员干部“焦虑不安指数值”获得人民群众“令人满意指数值”

重庆南川用党员干部“焦虑不安指数值”获得人民群众“令人满意指数值” 对“较难做事部门”展示黄牌照

重庆南川用党员干部“焦虑不安指数值”获得人民群众“令人满意指数值”

□ 本报记者 吴晓锋 董凡超

近些年，重庆南川区实行“较难做事部门人民群众评”的亮黄牌照评定体制，做为全方位依法治区关键着力点，提高了公共权力法制监管效率，用党员干部的“焦虑不安指数值”获得了人民群众“令人满意指数值”和地区“发展趋势指数值”。

制订标准逐步推进依法履职

当“评最佳”遇到“佛性”党员干部时，正向激励通常会受到非常大影响。近些年，南川区与此同时进行“评最佳”与“评最烂”，逐步完善评定标准。

南川区将户政、车辆管理所、法律援助中心、公正及文化教育、住建局、交通出行等35个工作部门(企业)、102个部门做为评为目标，保证我区具备行政审批制度及服务项目职责的单位部门全覆盖。依据公务员法等相关法律法规，将不当作、乱作为、慢做为优化为“冷、懒、推、乱、贪”5种主要表现和22个实际例子，产生实施细则，半年评选10个较难做事部门。挑选出与评为部门业务流程触碰较多的企业登记、服务项目目标、警风(正风肃纪)观察员及法律学权威专家、刑事辩护律师等，创建评为工作人员数据库查询，每一次提取1000人参加评定。与此同时请人民群众密名为评为部门评分，线上与线下各自提取300份列入結果统计分析。

把控全过程保证客观性公平

传统式的评定监管多是私企循环系统，一定水平上存有互相“行方便”状况。南川区根据外部监督、消极意见反馈、反向查证，严苛全过程把控，保证评定公布公平合理。

在评定前充足动员群众，依靠报、台、网提早15天公布评定公示，加强报道。在评定中确保客观性精确。坚持不懈法律规定岗位职责必需为、法无受权不能为，在我区统一公布发布102个部门的权责清单，

评定中人民群众对比明细，例举较难做事实际例子，既避免随便点评，又为中后期整顿给予方位。在评价后加强监管计票。在计票阶段，坚持不懈随机抽取观察员、评定工作人员，全方位辨别纸版评定票、互联网评定票，同样IP地址只计一票，果断避免刷投票，严厉查处了林管局等部门的刷投票个人行为。

应用結果推动整顿提高

鼓励千篇，比不上追责一人。工作上，南川区进一步加强結果应用、问题整改，真真正正做到以评促改目地。

——即评即用。市委政协常委会决议评定結果应用，让评定立即危害“脸面”“金钱”“遮阳帽”。评选较难做事的10个部门在我区曝出，与业绩考核奖金挂勾；持续2次前3名的免除部门责任人职位，持续3次前3名的免除上级领导职位。目前为止，已评定19次，谈话提醒323接待量，撤职4人，纪律处分两个人，多位拟提拔党员干部延缓破格提拔。