网络热点思索：反就业歧视的理论与实践与防范措施

网络热点思索：反就业歧视的理论与实践与防范措施 【网络热点思索】反就业歧视的理论与实践与防范措施

曾湘泉

《工人日报》(2022年04月18日 07版)

●见解

执行学生就业销售市场反岐视，一方面，要实行科学合理的人力资源技术性和方式，另一方面，要健全法律和促进司法部门，制订与招骋有关且具备诱导性和操作性的规章。

就业歧视及反岐视一直以来是中国政府部门密切关注的问题。劳动合同法第二章“推动学生就业”中明文规定，员工学生就业，不因中华民族、人种、性別、民族宗教差异而受岐视。就业促进法第三章“公平公正学生就业”中进一步明确规定，公司单位招收工作人员、岗位中介服务从业职业介绍所主题活动，理应向员工给予公平的就业岗位和公正的学生就业标准，不可执行就业歧视。该法实际例举了性別、中华民族、伤残人、传染性疾病病原携带者及其乡村员工入城学生就业等5类在招骋运动中被明令禁止的岐视个人行为。2022年的政府报告中明确指出，果断预防和改正性別、年纪等就业歧视，大力构建公平公正学生就业自然环境，切实解决损害员工合法权利的明显问题。

在劳动合同法和就业促进法施行并执行多年以后，为什么将学生就业销售市场反岐视再一次提及周例？怎样充分认识就业歧视的危害和反岐视重要性，进一步推动反岐视工作中实践活动？这种是现阶段和将来在我国完善学生就业销售市场制度性，促进高质量发展必须回应的重要理论研究和实际问题。

现阶段在我国学生就业销售市场岐视的新转变

将反岐视提及周例，突显了新时期稳就业工作中的一些新转变和新规定。受人力资本年纪人口数量降低、数字经济的发展趋势、服务行业比例升高和学生就业延展性提升等有益要素危害，中国就业前景基本上长期保持。但也应见到，要求收拢、提供冲击性和预估转弱这三重工作压力造成下行压力增加，学生就业销售市场萧条有一定的降低，稳就业工作中遭遇新的挑戰。

一方面，政府部门需增加国家经济政策幅度，完成既定目标的经济发展总体目标，从而造就大量工作职位，减轻学生就业总产量工作压力。此外一方面，则要更为关心艰难人群学生就业，竭尽全力消除导致这一人群就业问题的阻碍。除开应聘者本人需升级意识，减少保存薪水，提升学生就业专业技能等以外，现阶段在工作市面上因年纪、性別、文凭等产生的非歧视性个人行为，对学生就业也引起了不良危害。例如，以往招骋时兴“要男士不必女士，35岁下列，硕士学历以上”，并将其视作人力资源的“近道”，这很明显是一些公司对人力资源愚昧的主要表现。可现如今，环顾学生就业销售市场，这类情况不但沒有获得改变，且因为大学毕业生总数升高，一些公司单位得寸进尺，将985、211及其“双一流”学校研究生或博士研究生等规定，列入更加严格的招骋标准。此外，个子、出生地点等与工作能力或业绩考核不相干的规定，也已变成招骋门坎。