两单位出文通畅员工消费者维权方式

两单位出文通畅员工消费者维权方式 我国两单位出文通畅员工消费者维权方式

中国新闻社北京市2月28日电 (新闻记者 张素 梁晓辉)为健全劳动异议多元化解决体制、通畅员工消费者维权方式，中国人力资源和社保部、我国最高法院下发文件。

两单位28日对外开放发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(下称《意见(一)》)。这一份司法部门文档一共有21条，包含健全劳动异议诉讼与起诉对接有关问题。

两单位所属单位在问答还称，《意见(一)》标准民事调解书后面诱导性确保，确立终结裁定范畴，健全直接证据、裁定事宜等层面的裁审对接标准，统一一部分适用法律规范。

例如确立，公司单位自用人生效日满一年未与职工签订书面形式劳动合同书，视作自用人生效日满一年的当天早已与职工签订无固定期限劳动合同书。

《意见(一)》与此同时明确提出，被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竞业限制和经济补偿金，劳动合同解除或是结束后，因公司单位的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竞业限制承诺的，劳动异议监察委员会、法院应予以适用。

据了解，国家人社部、最高法先前曾协同公布请求超时加班加点经典案例，提醒公司单位违反规定用人个人行为风险性，正确引导员工依规客观消费者维权。两单位后面将根据不断协同公布经典案例、创建裁审信息内容核对规章制度等方法，促进全国各地监察委员会与法院高效率、井然有序对接。(完)