农村“奉献者” 老乡“精神支柱”——大家村的新贤能

农村“奉献者” 老乡“精神支柱”——大家村的新贤能 焦点访谈丨农村“奉献者” 老乡“精神支柱”——大家村的新贤能

基层治理的成果怎样，优秀人才是重要。在扶贫攻坚全过程中，各种优秀人才充分发挥了必不可少的功效，也在乡村治理层面进行了许多有利的探寻，为打胜脱贫攻坚战奉献了能量。而在推进扩展脱贫成效的基本上，搞好乡村振兴这篇大文章内容，一样必须大量贤能在乡村治理层面充分发挥自觉性、创造力，在农村百姓大舞台上大展身手。

刘松松垮垮是上年毕业后赶到长顺县三台村的村干部。长顺县是贵州省的省部级乡村振兴关键一对一帮扶县，有20多万元人口数量，尽管两年前早已脱了贫，但本地有一些像茶那样的传统制造业，发展趋势得还不了经营规模，推进扩展脱贫成效同乡村振兴高效对接，本地也有许多工作要做。

欧美亚是村内组管委会的一员。在本地，除村民委员会外，很多村都是有传统式的村规民约机构——组管委会，由村内声望高、工作能力强的农民们构成，承担融洽解决村内一些日常事务管理。但是近几年来，伴随着乡村新的发展趋势，遭遇一些新的工作中，组管委会组员们觉得一些费劲。

和长顺县一样，如今全国各地许多农村都面对着基层治理团队人口老龄化、欠缺技术专业治理能力的问题，这牵制着乡村振兴各个方面的工作中。要处理这个问题，就需要选拨一批年青有魄力、能推动乡村振兴的乡村治理优秀人才。

人民大学农牧业与经济发展学校专家教授 吕捷：目前在我国农业农村工作中的重点也从扶贫攻坚转为了乡村振兴，农村的未来发展方法也从外生推动型转为了内生发展趋势型，这也对乡村治理人才团队明确提出了更好的规定，必须一大批真真正正具备创新理念、创新精神、系统化水准的优秀人才。

为塑造大量智能化、系统化的乡村治理优秀人才，在2021年我国推送的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中就专业明确提出，加速塑造乡村治理优秀人才，进一步加强选调生到村就职、执行大学生村官相关岗位职责、依照大学生村官管理方面，贯彻落实选调生一般应占年度国家公务员招考方案10%上下的范围规定。激励全国各地多种渠道招考高校毕业生到村工作中。

人民大学农牧业与经济发展学校专家教授 吕捷：这种在校大学生们自身具备文化水平高、逻辑思维开拓的优点，根据遴选的方法到农村地域去就职，在解决和处理各种各样繁杂底层业务中持续磨练自身，逐渐发展为一名优秀的乡村治理优秀人才，那样能够提高本地乡村治理的效果和品质，从而推动地方是社会经济发展，真真正正激起农村的内生发展趋势驱动力。