灵活就业人员时期来啦？如何做大做强怎样防坑，北京总工会、创业人那样说

灵活就业人员时期来啦？如何做大做强怎样防坑，北京总工会、创业人那样说 灵便、随意、收益高、门坎低……近些年，愈来愈多的人开始做起外卖送餐员、网络直播、短视频UP主、出租车司机等，灵活用工(学生就业)做为新型商圈慢慢走入大家视线。

据中国统计局数据信息，我国灵活就业早已做到2亿人，灵活用工时期早已来临。

2021年9月，北京市总工会公布了《北京市总工会推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》，发布10项对策，充分运用公会做为党联络人民群众的公路桥梁枢纽功效，切实保障业态创新、新学生就业人群社会保障利益。

北京市总工会所属单位向北青报珍珠贝财经记者详细介绍，以上计划方案具体办法包含各街道城镇将开设流动性vip会员协同公会，动态管理八大人群、服务平台灵活就业人员人群vip会员会员，扩宽员工申请加入方式等。

与此同时，北京市总工会将资金投入1500万余元搞好对于业态创新、新学生就业人群的健康体检服务项目；资金投入1000万余元给予重疾、意外伤害、儿女出现意外、死亡、家产损害(火灾事故和洪水灾害)等重点互帮互助确保服务项目。

互联网经济迅猛发展，催生出新式就业岗位，也悄悄地更改着工作合作关系。尤其是新冠疫情以后，以长期性聘请为基本特征的传统式人力资源管理体系，已不能满足企业在线用人、短期内用人等要求，中小型企业对灵活用工的要求骤然提升。但灵活用工身后欠缺相对应保障机制和长期性职业发展安全通道等问题逐步曝露。

对于此事，北青报珍珠贝财经记者访谈了北京总工会、北京市政协经济局办公室主任、北京市工商联副书记、转型发展国际性中国智库董事长李志起，西安外国语高校工作经济管理学院副院长范畴，青团社创办人、CEO邓建波，boss直聘创始人王倩，58同城招聘研究院院长刘雪莹等主管机构、专家教授、有关从业人员。

在权威专家来看，在我国灵活就业人员尚处发展环节，在劳务关系不明晰、社会保障制度不健全的情形下，灵活用工中的社會个人必须承担的负担和隐患是各个方面的，在我国在灵活用工层面走在全球前端，许多现行政策自主创新、体制机制创新必须自身探寻和健全。

大多数“灵工”未被列入劳动合同法维护范畴，诊疗、养老服务或存问题

“从工作视角而言，外卖送餐员等灵活就业人员方式，扩张了学生就业容积，充分发挥了贮水池功效。”但范畴强调，从人力资源市场而言，灵活就业人员也形成了知识产权侵权效用，由于这对服务平台经营人、从业者所负责的税赋和社保费用成本费较低，间接性致使了与靠谱学生就业单位两者之间的不公平，也致使了专业学生就业行业发生招人难、招聘工人贵的问题。