北京市对网约车派送员、电子竞技员等20个热门职业进行职业技能评定

北京市对网约车派送员、电子竞技员等20个热门职业进行职业技能评定 北京市4月28日电 (新闻记者 杜燕)为进一步推进北京技能型人才点评工作中改革创新，改进热门职业优秀人才提供品质构造，北京人力资源局劳动保障局下发《关于开展新职业技能等级认定工作的通知》(通称《通知》)，将择优录用筛选一批社会发展培训评估机构，对20个热门职业员工进行职业技能评定工作中，包含互联网推广师、网约车派送员、电子竞技员、人工智能技术训练师等。现阶段，北京热门职业评定推行明细化管理方法，将按照我国热门职业公布状况动态性调节。

现阶段，北京的热门职业职业技能评定规范依照我国技能规范设定，分成五个职业技能，分别是初级工(五级)、中级工(四级)、高级工程师(三级)、技术员(二级)和高级技师(一级)。获得专业技能资格证书的工作人员，将列入北京技能型人才统计分析范畴。公司单位融合用工要求，依据热门职业职业技能评定結果科学安排应用技能型人才，完成岗位等级评定結果与技能型人才应用相连接。

《通知》强调，北京将面对具备法人资格资质证书的公司、社团组织、高校、高职院校(含技工院校)，以“自行申请、择优录用筛选、完善一家、发布一家”的标准，由区人力资源管理劳动保障局向市人力资源社会保障局强烈推荐，根据“原材料核实、方案论证、当场评定”等方法，择优录用遴选出一批具备“产业链象征性、点评专业能力、领域公信力”的社会发展培训评估机构，为热门职业员工进行职业技能评定工作中。遴选出的社会发展培训评估机构在市人力资源劳动保障局网址公示公告，经公示情况属实后给予报备，列入报备的社会发展培训评估机构文件目录推行动态性调节，现阶段北京的报备有效期限为三年。

经报备的社会发展培训评估机构，依照“发布消息、资质确定、执行评定、资格证书派发和报备、品质督查”等程序流程，面向全国进行热门职业职业技能评定工作中。社会发展培训评估机构将根据我国技能规范，联系实际明确点评內容，采用基础知识考試、操作过程考评、综合性审查等方法，组织实施评定工作中。与此同时，探寻执行“一岗双认”点评方式，即同一职位，员工可以得到新专业技能资格证书，还可以一起取得公司职位资质认证，连通热门职业人才培养安全通道，促进完成国家职业与公司职位人才评价的高效对接。在这里一环节中，社会发展培训评估机构将贯彻落实“谁点评、谁承担、谁颁证”的监督责任，评定結果要经得住销售市场检测、为社会发展普遍认同。

《通知》确立，社会发展培训评估机构不可超出范围、跨行政区划进行评定工作中，进一步加强质量控制和风险管控，加强追踪问效，提升资格证书销售市场认同度。激励和适用社会发展培训评估机构自主创新点评服务项目方式，探寻进行线上点评，并将评定工作中与业务培训有机结合，合理提高社会发展员工的专业能力和技术水准。对在职业技能评定工作上，不执行工作承诺的，将撤出社会发展培训评估机构文件目录，停止组织报备；有因涉嫌违纪的，将依规依规严厉查处，追责有关负责人义务。