打工赚钱前端：请少点奇怪要求多一些双重考虑到

打工赚钱前端：请少点奇怪要求多一些双重考虑到 【打工赚钱前端】请少点奇怪要求多一些双重考虑到

某大企业近期出了一个新通告，规定职工在周五的休息时间为企业开展清扫。企业方虽然是以自行为前提条件，但具体却变成职工“被自行”，由于不参加清扫可能遭受指责或危害薪水。其职工在网络上曝料这事后，造成了强烈反响。

职工下班了有责任帮企业清洁卫生吗？一般情形下，企业都是会装有保洁服务工作人员，清洁卫生是清洁工作人员的工作职责，别的非保洁服务职位的职工与企业签订合同时需承诺的工作职责应当与清洁卫生不相干。假如职工独立由于不参与打扫卫生的个人行为，而影响到自身的业绩考核、薪水得话，企业就因涉嫌违背了劳动合同书和劳动合同法。

对于此事，该企业辩称，这是一个团队拓展的主题活动，大伙儿在清扫的活動中，可以促进感情。

如今一些企业都以团队拓展的为名组织活动，主题活动的新项目大多数是紧紧围绕如何提高团队的凝聚力和团队精神。关键的是，职工务必是自行的。

广州市这个企业以团队拓展之名，机构职工休息时间清扫，估且不说清扫针对提高团队文化建设的功效有多大，假如大部分职工都并不是自行的，那麼该拓展活动也就达不上目地，并且还会继续得不偿失。

这么多年，许多企业发布了一些奇怪的要求，如“个人微信朋友圈务必分享企业的经营广告宣传”“饭店对消费者给予跪式服务”“团队拓展逼迫职工互扇耳光”这些，这种奇怪要求喊着公司文化的称号，刚好曝露了公司价值观的变形及人文情怀的贫乏。出色的公司文化，理应呈现扎扎实实的经营管理理念，并对职工有充足的重视。

实际中，许多职工对企业的奇怪要求经常都不敢说话，更害怕去当“出头鸟”体现真正念头而造成企业不满意。

这就必须企业在制订管理制度、机构拓展活动的情况下，大量地立在职工的视角考虑到，均衡好企业利润和职工权益，在没有超过法律法规的条件下真真正正的做到重视职工意向。与此同时通畅沟通机制，让职工能真正意见反馈针对要求、主题活动的建议、提议，进而依据职工意向立即开展改善。除此之外，监督机构也需要加强监管，一旦碰触底线，就需要对公司的不合理要求给予改正。

真心实意期待各种企业少些奇怪要求，多一些双重考虑到。

甘皙