进一步推进“产改”需深层次汇总社会经验

进一步推进“产改”需深层次汇总社会经验 进一步推进“产改”需深层次汇总社会经验

本网评论家 郭振清

江苏省先行先试、不断促进改革创新扩面管理提升；四川放亮“产改”背景色，以“工”字体大小比赛塑造技能型人才；深圳市为技能型人才搭起“成长阶梯”；甘肃省金川集团归功于“产改”示范点综合性示范作用，职工好，公司强；安徽海螺水泥企业让员工“钱袋”凸起来、本事长起來……前不久，《工人日报》刊登主题风格为“推动‘产改’完成时·五年回首”系列报道，栩栩如生叙述了自2017年4月中共中央、国务院办公厅施行《新时期产业工人队伍建设改革方案》5年以来，全国各地“产改”获得的成效和工作经验，造成普遍关心。

技能人才队伍建设改革创新，是习总书记亲自扣题、亲自部署、亲自具体指导的一项重要改革创新。五一国际劳动节前夜，习总书记在致第一届匠人匠心自主创新沟通交流交流会的祝词中再度注重，地方党委和政府部门要推进技能人才队伍建设改革创新，高度重视充分发挥技术工人团队功效，使它们的自主创新智谋充足浪涌电压。

5年以来，各个地方党委和相关部门对“产改”的关注水平不可谓不高，授予公会的自然资源和方式不可谓为不丰富多彩，发布的“产改”配套设施各项政策不可谓很少。这也是改革创新获得不仅有成果的主要要素，是进一步改革创新的顽强确保。

国际地位的市场竞争说到底是员工素养的市场竞争。“产改”成效所释放出来的人才培养效用，所供应的强劲人力资源管理支撑点，针对大力发展高质量技能人才精兵，促进完成高质量发展、执行制造强国发展战略、全方位建设社会主义现代我国意义非凡。进一步推进“产改”的必要性、迫切性显而易见，“为什么改”的社会共识已然产生。

现阶段要做的，关键是全方位回望、深层次汇总“产改”5年以来的丰富多彩实践活动，尤其是示范点地域和示范点公司的实践。要充足吸取事物的两面性面的工作经验，集中注意力把“为什么能改取得成功”“怎么弄才可以再次取得成功”的问题弄清楚，进行系统软件的总结和整理，深层次探寻这其中的规律性，产生可供拷贝参考的理论和实际成效，进而为改革创新的全方位深层次拉开造就资源优势，给予智商支撑点。

改革创新的好工作经验好作法，只有从实际中，从人民群众中。“产改”的政策方针及政策措施怎么样，是否有成果，广大群众人民群众体会最立即最細致，也最有话语权。只是正坐在办公室、会议厅里，低头在文档堆、报告稿里，不是可以真正的掌握技能人才真正思想的，也是难以汇总出好工作经验好作法的。