在我国技能人才队伍建设改革创新获得关键分阶段成果

在我国技能人才队伍建设改革创新获得关键分阶段成果 在我国技能人才队伍建设改革创新获得关键分阶段成果

北京市6月2日电 题：在我国技能人才队伍建设改革创新获得关键分阶段成果

新闻记者周圆、樊曦

今年是技能人才队伍建设改革创新五周年。五年来，技能人才队伍建设改革创新持续推动，获得关键分阶段成果。

2日，在全总举办的“技能人才队伍建设改革创新五周年”记者招待会上，全国总工会党委委员、推动技能人才队伍建设改革创新融洽工作组副组长马璐表明，推动“产改”是夯实党长期性当政的阶层基本和群众基础的急需解决，是执行制造强国发展战略、促进高质量发展的急需解决，是达到人民群众对美好的生活憧憬的急需解决。

2017年4月，党中央、国务院办公厅下发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。现阶段各省区均已创立推动技能人才队伍建设改革创新机构领导成员，有23个省市的省委副书记、6个省份的省委常委出任融洽(领导干部)工作组小组长。各地区制订“产改”总体规划或列入地区总体规划，把“产改”工作中纳入年终考核或监督范畴。

五年来，技能人才干部队伍发展趋势幅度持续增加。中央组织部从2018年逐渐持续4年共下发技能人才党员发展规范性方案59.1万人，基本上完成员工50人以上公司有共产党员、100人以上公司有党支部的总体目标。中央宣传部和全总协同进行“美丽员工”等学习培训宣传活动，大力发扬劳模精神、劳动精神、匠人精神，促进建立尊崇劳动模范、重视工作、崇敬匠人的新时代时尚。

除此之外，促进高等职业教育体制改革、执行岗位技能提升行为、进行补助性学习培训、进行民工“上学圆梦行动”、加强新时期匠人学校基本建设等，紧紧围绕技能人才素养提高的相应措施聚集发布。“技能人才团队技术性专业技能水准取得了明显提高。”马璐说。

截止到去年年底，全国各地技能型人才总产量超出2亿人，技能型人才超出6000数万人，技能型人才占学生就业工作人员总产量的占比超出26%。

此外，技能人才团队持续发展壮大、集约化水平逐渐提升。截止到去年年底，全国各地新发展新工作形状员工工会会员超出350数万人。各个公会资金投入资产9.38亿人民币基本建设室外员工服务项目网站超78000个，服务项目以民工为核心的室外员工人群5900多万元人。

五年来，技能人才最在意的薪资、员工福利有什么更改？

“整体上，技能人才团队收益持续提高、褔利水准有一定的提高。就算在受新冠疫情直接影响的2020年，全国各地规模以上生产加工及相关工作人员年平均收入比去年提高5.1%。”全国总工会工作和经济发展工作部科长王晓峰说。