月薪过万，建筑行业为什么难寻90后？

月薪过万，建筑行业为什么难寻90后？ 月薪过万，建筑行业为什么难寻90后？

中国统计局呼和浩特市调查队资料显示，30岁下列从业工程建筑、室内装修的仅占15%——

本报记者 李玉波

《工人日报》(2022年06月03日 05版)

中国统计局内蒙古自治区呼和浩特市调查队的资料显示，传统式的建筑行业从业人员大量的是集中化在大龄民工中，在其中30岁下列人群中从业工程建筑、室内装修的占15.0%，而50岁以上群体的占有率则为42.7%。

另据调查，2007年建筑行业一线操作工作人员平均年龄为为33.2岁，2017年为43.1岁，10年时长平均年龄为提升了10岁。

内蒙古自治区呼和浩特市一家国有制建筑工程公司的专业人士告知新闻记者，现如今在她们企业施工工地从业重精力工作的50岁以上、60岁以内的民工占有率超出60%，40岁以上、50岁以内的占30%上下，基本上并没有90后在干力气活，90后都是以公办专科学校招进来从业安全大检查、测绘工程、施工放线等作业的专业技术人员和现场监工。

“瓦匠、木匠、瓦工每一个月的薪水都过万余元，但90后民工不愿意再从业这种建筑业的重精力工作中，‘断代’问题突出。”该专业人士说，国有制建筑施工企业已经不会再招60岁以上的民工从业重精力工作中了。

内蒙古自治区一家建筑施工企业的主管说，建筑行业属于劳动效率和危险系数都非常高的领域，建筑施工工作中日常生活情况较为艰难，尽管如今薪水较高，但并没有青年人想要干，只有让一些年纪比较大但身体情况不错的民工再次工作中。即使如此，用人焦虑不安的情形也一年比一年比较严重。

中国统计局呼和浩特市调查队的民工学生就业情况调研分析表明，从年纪看，70后、80后民工占有率超出70%，已成为了现阶段民工骨干力量。

有专业人士告知新闻记者，年轻一代民工对职位拥有大量的看法和挑选，挣钱已并不是学生就业唯一总体目标，她们不但注重“吐司面包”，还重视“脸面”，找个工作时更偏向于挑选较体面地、较安全性和有发展前途的岗位，职业定位上逐渐由工作型向技术性变化，且岗位遍布更为多样化，快递公司、微商代理、网售等轻精力服务业变成受她们喜欢的职业种类。

呼和浩特市建筑业一名从业人员说，在本地大部分招不上北方地区的施工人员，绝大多数施工人员来源于中国南方的安徽省、四川等地，为了更好地减轻“招工难”，呼和浩特市的建筑施工企业用人基本上借助劳务公司承包单位，如此一来，职工们都是会因新项目而聚，只能跟劳务公司承包单位连接，建筑项目竣工就分散化了，工作人员流通性很大，都没有确保。