挤干水份 依法查处高等院校就业机会作假当动真格的

挤干水份 依法查处高等院校就业机会作假当动真格的 抵制高等院校在大学生就业数据信息上徇私舞弊，国家教育部再出招。近日，教育部举办大学毕业生学生就业工作中调度会，严格执行全国各地各学校要认真落实“四禁止”纪律要求，不准以其他方法逼迫、诱发大学毕业生签署就业协议书和劳动合同书，禁止将毕业证、学士学位证书派发与大学毕业生签订挂勾，禁止以户档代管为由劝导大学毕业生签署虚报就业协议书，禁止将大学毕业生顶岗实习、实习证明文件做为工作证明原材料。

检查实际，就在前不久，有新闻媒体报道，一些高等院校规定大学毕业生“务必去找企业签三方协议书，不然拿不上学位证书”。百般无奈下，学生们和家长迫不得已“随意找个公司章盖一下”。一些大学毕业生找工作难本已焦虑情绪，再向她们施加压力搞假学生就业，必然导致二次伤害。

一些高等院校为什么冒天下之大不韪，热衷在学生就业数据信息上下功夫？很多人都想要知道，大学毕业生学生就业数据信息好，是否代表着可产生各种各样有形化或隐形的权益，例如助推学院排名升高，助推院校吸引住到大量出色莘莘学子报名，及其能获得上级领导划转大量经费预算？再例如，是否代表着一俊遮百丑？就业机会高了就可以自矜？再退一万步说，学生就业数据信息漂亮，学校领导是否就倍有脸面？

哪个学校不关注大学毕业生的发展方向？教育者“二耳不闻窗外事”，分毫不关注大学毕业生的市场前景，虽然沧蓝了，但也许也会错过全社会发展尤其是学生家长的希望。关注就业机会本便是高等院校领导干部的一项岗位职责，但这类关注应该是身心健康的关注，灌水的就业机会再漂亮，对基础教育和社会经济发展又有胡为？

此次国家教育部依法查处就业机会作假的决心很大，关键是出了硬招。例如，国家教育部根据国家政务插口、第三方平台等权威性方式，对大学毕业生已签署就业协议书的用人单位数据信息开展核对比对。再例如，授权委托第三方组织进行学生就业数据信息调研审查。从2020年起，国家教育部便逐渐授权委托中国统计局对全国各地和各地大学毕业生学生就业情况进行统计调查。真查，就能查出来问题；查出了问题，就需要真追责。

前不久，中国统计局举办重点会议指出，要真刀真枪与统计分析作假造假个人行为作斗争。近日，三省四地域统计分析违反规定被通告，相关部门表明，以“零容忍”心态严厉查处统计分析违纪个人行为。高等院校就业机会作假是对高等院校公信度的巨大损害，整治一样要遵循“零容忍”逻辑性，对作假数据信息挤干水份、张榜公布，保证每一个数据信息都硬邦邦的，经得住反复推敲。