证券行业发展趋势需稳定的薪酬管理制度

证券行业发展趋势需稳定的薪酬管理制度 言 燃

根据健全薪资体制推动领域高质量发展，是金融行业近些年实践活动认证的成功案例。

伴随着股票注册制改革创新有序推进，证券公司投资业务获益规章制度收益稳定提高，而领域高薪职位的合理化疑惑则被进一步变大。尤其是一部分案例造成证券公司被销售市场贴上“高薪职位”标识，也开启管控对这一问题的进一步思考。

事实上，规定证券公司创建有效薪酬管理制度的有关管控对策早已有之，尤其是在投资银行行业。年之内管控层再度聚集出文标准证券公司薪酬管理制度，并确立不可将从业者薪资收入水平与其说承做或承包的工程收益立即挂勾，高度重视水平可见一斑。

为一探强管控下每家证券公司薪酬管理制度的转变，《证券日报》调查小组连线近10位证券公司投资银行有关人员，并暗查第三方招聘网站的近20位招聘人员。在与许多人的交谈中，新闻记者清楚地感受到大部分证券公司坚定不移相拥管控，但某些中小型证券公司仍有打“擦边”之嫌，乃至这一状况还获得一部分招聘人员的证明。

管控立即下手纠偏装置，中远期看来，是证券公司投资业务相互合作、利好消息金融行业身心健康发展趋势、防治信贷风险的肯定之举。也许证券公司在融入操作过程中会发生短期内工作人员、新项目外流，对高品质优秀人才诱惑力比较有限，从业者在一定区域内减薪等“疼痛”，但显而易见这种均不可以变成某些证券公司姿势“不规范”的原因。

细心细读管控规定可以看出，管控层一方面旨在正确引导证券公司创建充分体现合规和风险性规定的、高效有效的薪酬制度，推动证券公司稳健经营和可持续发展观；另一方面则是促进证券公司更强社会责任感的实际要求，而这恰好是保证金融市场稳定建康發展的重要一环。

所说有为才有位，已经推动的股票注册制改革创新更为注重夯实中介服务义务，证券公司也更应标准“言谈举止”，勤勉尽责、廉洁从业，并创建以落实稳健经营核心理念、保证合规管理道德底线规定、推动产生正向激励、提高企业长期性使用价值为标准总体目标的稳定薪酬管理制度，进而发挥好金融市场“守门人”岗位职责。(国际金融报)