光明时评：引才聚才颠覆式创新县区发展趋势

光明时评：引才聚才颠覆式创新县区发展趋势 【光明时评】引才聚才颠覆式创新县区发展趋势

近日，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，充足重视在我国县域经济发展的规律性，贯彻落实大城市服务体系的整体规定，确立县里联接大城市、服务项目农村的纽带和桥梁功效，为新形势下加速推进县域经济发展高质量发展给予了至关重要的现行政策支撑点。

县区要发展趋势，不断创新重要，优秀人才是关键。只有自主创新，才可以推动县域经济发展完成从传统式因素推动到高效率推动再到创新驱动发展的变化，才可以高品质推动以县里为主要媒介的城镇化发展。但是，现阶段在我国县域经济发展广泛遭遇高新科技自主创新能力不强、驱动力不够、魅力不足的短板牵制，其身后多方面的根本原因取决于支撑点县域经济发展的技能人才提供匮乏。

近些年，全国各地陆续颁布“贴心”现行政策，以“宽容大度”渴望高品质优秀人才，促使很多高端人才加快向一线、二线城市奔涌。但是，实际中绝大多数县里因为生活环境、工作中标准、个人发展室内空间与大都市存有差别，在高端人才引入和聚集层面处在显著缺点，造成其深陷“高端人才紧缺—改革创新自然环境不佳”的恶循环。对于此事，亟需科学合理掌握新形势下县域经济发展的实际要求，积极推进形式多样的优秀人才刚性引入体制，充足提高优秀人才引智的针对性，加速完成恶循环向稳步发展的变化，破译县区高端人才引入难点，推动县域经济发展高质量发展。

变“盲目跟风引才”为“精确引才”，推动引进人才与县域经济发展的未来发展要求高效连接。高度重视优秀人才不会太难，难在才尽其用。只有“精确引才”才可以为县域经济发展高质量发展给予合理机械能，也能够让优秀人才充足展现其使用价值。要依据大都市附近县里、技术专业作用县里、农业产品主产地县里等各种县里发展趋势要求，深层次调查全国各地社会经济发展、产业转型、社会进步须经的优秀人才种类，开展“量身定制”，切勿“盲目跟风引才”或“粗放引才”。

变“优秀人才全部”为“优秀人才常用”，完成高端自主创新优秀人才引才与引智紧密结合。优秀人才不取决于有着，而取决于应用。区位优势缺点牵制了一部分县区高端人才的引入，只有活性引才方式，塑造“不求全部、只求常用”的引才意识，才可以处理县区高端人才引不来、无法留住的难点。要系统性地消除“引导才可以用得好”的稳定逻辑思维，采用形式多样引智借脑，推动优秀人才共享资源同用。例如，采用“冬候鸟式”引才方式，可以合理避开县区高端人才市场竞争缺点，让大量“待岗不编内”高端人才为县域经济发展服务项目。