兼具“情与法” 稽查人员帮流动人口讨薪40多万元
杭州市6月9日电(王潇婧)“谢谢你们无论新冠疫情或是过春节，坚持不懈帮大家外来人员维护保养工作利益。”前不久，原浙江省杭州市某商贸有限公司职工意味着老胥为杭州西湖风景风景名胜区综合性行政执法队送过来锦旗标语，感激稽查人员奔忙一年，协助她们取得40多万元经济补偿金，“20好几个弟兄的心总算安稳了”！ 时间回溯至2021年3月，老胥所属的企业连续亏本，不但当月薪发不出来，并且有20多的人的经济补偿并未结算。老胥和工人们多次追款未果后，决策向本地工作监管部门和执法部门体现拖欠工资问题。 经调研，此案被告方工作年限长，期内公司有多次改革，劳派不固定不动，且工资发放波动比较大，本年度平均收入存有异议……
图为：稽查人员进施工工地贴到“安薪码”，通畅网上消费者维权方式。 西湖景区综合性行政执法队 摄 应对口说无“凭”、质证惨白等问题，杭州西湖风景风景名胜区综合性行政执法队稽查人员多方面证实、沟通协调，最后公司法人了解到自身托欠员工薪水的违纪行为。 “受新冠疫情要素危害，一方是公司的工作压力，一方是流动人口的生活保障。大家兼具‘情与法’，采用软性工作方式。”稽查人员郑国剑说，“经协商，协商一致马上还清当月薪，终止合同的赔偿金以分期付款12个月的方法付款。”通过一年的跟踪、催促，2022年4月，该案子全部账款均付款还清。 “大家号召公司和流动人口要依规签订合同，标准用人个人行为和工资发放程序流程。”郑国剑表明，一部分公司用人层面的法律意识淡薄，尤其是团体经营模式灵便，用人无考勤管理、派发无纪录，乃至很多企业沿用信封包现钱发放工资的方式。这类不标准的计薪方法，一旦产生问题，非常容易引起纠纷。 据统计，在浙江省“大综合性一体化”行政部门执法改革的情况下，劳动保障监察稽查变成西湖西溪旅游景区稽查人员的“新业务流程”。通过一年多的实践活动，杭州西湖风景风景名胜区综合性行政执法队创建起行政执法连动、街道社区协商对接、矛调核心一站式融洽的工作方案，探寻产生“1131劳务纠纷速处”体制。
图为：稽查人员进行法治宣传。 西湖景区综合性行政执法队 摄
